浙江在线09月17日讯 都说商场如战场，办企业不得不面对残酷的竞争。前天，绍兴市区城东一家服装企业向市劳动监察部门报案，正当企业抓紧完成外贸订单时，40多名还未解除劳动合同的员工突然“蒸发”，让企业损失惨重。

　　前天，接到线索的记者来到这家服装厂采访，地点位于市区城东的个私园区。老板娘希望记者不要透露厂的名称，她说传出去还以为自己对员工不好，但是让她欣慰的是，大部分老员工留了下来，没有受所谓高薪的诱惑。

　　事情是这样的：7月5日早上4点多，当时天还很黑，他们的员工宿舍门口来了一辆大客车，车一到，宿舍楼里的员工提着大包小包往下跑，不到10分钟，40多名员工乘车走了。对于这一幕，企业负责人直到第二天早上8点多才知道，等到发现时这些员工已不知去向。

　　据该厂一位姓王的负责人介绍，这批员工突然离开后，使全厂的生产陷入半瘫痪，并且面临巨额的赔偿压力。“当时我们有5万条裤子的外贸订单要完成，如果不按时交货，外贸公司就要向我们索赔。”为了应对危机，事后该公司四处寻找熟练工，但只招来零星几个，于是他们只能将这笔外贸订单委托给江西的一家服装企业，主动放弃部分业务。

　　据了解，该厂一共有职工100多名，突然出走的员工是今年3月份刚进厂签订劳动合同的，大部分来自河南商丘。没想到这些人做了不到4个月，有的刚刚学会了服装加工，就突然离开了。而对于突然跳槽的原因，王经理分析说是同行的恶性竞争引起，他们通过老乡的关系，许诺高薪等条件，将熟练工挖走。

　　市劳动监察部门的执法人员说，这种现象的存在，对整个服装行业都不利，造成经济不稳定。根据《劳动合同法》以及相关的法律规定，如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位在招收尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额，应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。