9月21日，江干区农业局副局长高健到办公室第一件事便是查看防潮安全进校园活动的进展。农历八月十八钱塘江大潮即将来临，防潮是高健这个分管林水的副局长必须完成好的一件大事。

　　任职5个多月，高健已渐渐从人们的惊讶声中解脱出来。刚刚履新的那一段时间，无论在什么场合，只要介绍到她的时候，周围准会有一阵嘀咕：这么年轻的局长啊！

　　高健，1980年出生的女孩子，无框眼镜，齐刘海的短发，看起来英气逼人。5个多月前，她还仅是闸弄口街道天运社区的书记。而3年前，她才刚刚参加招聘成为闸弄口街道春晖社区的一名社工。

　　3年时间，从一名社工成为一名副处级的副局长。成就这个看起来有些坐“云霄飞车”般升迁的，正是今年我市首次在公选中的一项新举措——集中定向从社区(村)书记、主任中选拔领导干部。

　　既有“钱途”，又有前途

　　社工热又加了一把火

　　“高健当了副局长，怎么会不知道？”江干一位和高健相识的社区书记说，有一阵子，社工聚在一起时都在讨论这个事情。不过，除了对高健当副局长这件事本身之外，不免联想到自己，特别是年轻社工，“好像一下子多了许多工作的动力”。

　　同样是80后的社工小符，就是被这个事情“震”到了。“两年前，刚从事社工工作时，并没有打算在社区待多久”，小符说。

　　第一次改变，来自去年年底的加工资——人均工资涨了55%。小符说，干了一阵子之后，觉得社工不仅收入还可以，也能发挥自己的才能，就把跳槽的想法放了放。这次看到身边的社工当上了副局长，小符觉得未来的日子更值得期待了。

　　“先是加工资，再是选干部，估计以后社工的门槛也要被挤破了。这不是又在讲官本位吗？”对于社会上一些议论，小符有着自己的看法：“这是对社工这个岗位的肯定，再说，让更多有能力的年轻人来做社工，怎么说也是件好事。”

　　高健则认为，“市里敢把这么年轻的社区干部放在这么重要的岗位，对我们年轻人而言，传递的信号是：只要有能力，就一定有前途。”

　　“三门干部”有“先天不足”

　　社区经验有望改变年轻干部队伍

　　“其实，高健并不是我们第一个选拔上来的小巷总理。”江干区组织部负责人说。

　　2005年7月11日，江干报刊登了《区公开选拔副处级领导干部公告》，这一次，江干明确要在社区干部中定向招考带职公务员。当时，还是一个普通社区干部的陶荣仁通过招考，成为凯旋街道组织委员。

　　说起这“破天荒”的第一次，该区组织部负责人说：“对干部队伍的结构改变，意义非常重大。”这位从事了多年组织工作的负责人说，现在很多年轻公务员都是从家门到校门、再直接考入机关门的“三门干部”，虽然学识高，但沟通能力普遍较差，不知道如何与基层群众对话，甚至害怕和老百姓沟通，他们的“人际”沟通能力远不如“人机”(电脑)沟通能力。

　　对于这一点，高健就显然自如得多了。“到了新岗位，总的感觉还比较顺畅。”高健说，特别是在从事党建、工会、信息方面的工作时，社区的经历让她感觉有些得心应手。从组织部门、用人单位得到的反馈来看，这些从社区“摸爬滚打”出来的干部在制定、执行政策过程中，还能更多地考虑到它们到基层后的可操作性。

　　江干区组织部表示，这还仅仅是开始，接下来几年，他们还将继续每年在社区干部中定向选拔领导干部。