浙江在线10月27日讯 金融危机发生后，许多民企纷纷减员，如今订单增多，民企用工又出现青黄不接现象。然而，温州华科工业有限公司等温州民企自去年实行“带薪休假”后，返工率达98%以上，安然度过这一轮民工荒。这些率先实行带薪休假的企业现在尝到了甜头，这对于一度陷入困境的带薪休假制来说，无疑是个可喜的变化。

　　据市职业介绍指导服务中心统计，上个月该市场缺口总数为24579人，各类招工单上“急招”字眼频频出现，一些企业更是远赴湖南、贵州、湖北、四川等劳务输出大省招工，但招工情况依然不乐观。

　　温州华科却没有这样的烦恼。“很多新员工都是老员工带过来的，他们听说企业去年实行了2个月的带薪休假，都慕名而来。”温州华科书记、行政副总伍鸿章昨天在接受记者采访时说，他们最近招了100多名工人。

　　温州华科是一家专业从事汽车零部件开发与制造的企业，年产值超亿元，为国内最大的汽车用点烟具的生产厂家。据该公司主管生产的副总付少丽介绍：“去年金融危机发生后，公司发动机副件订单下降了80%，生产调度安排月产量从2万套下降到3000套，有点恐怖，员工从单休改为双休甚至三休，但还不能解决问题，于是公司召开中高层会议，决定让45名一线员工回家，实行带薪休假，我们当时也不知道该让他们休息多久。”实际上，仅仅两个月后，订单就开始慢慢回升，45名带薪休假员工，43人返岗，公司500名工人，返岗率达98%。公司增加了10万元的年休费，却买到了10万元买不到的“人心”。

　　甘雷燕是该公司油泵车间的一名普通操作员，她说：“去年11月底，车间主任安排我休假，说回家还有基本工资。到了今年1月底，我的工资卡里真的多了2个月的基本工资——2100元，很高兴，过年不用操心来年工作。”

　　昨天，记者还了解到，那些实行带薪休假的温州民企，其返工率都在98%以上，且没有出现用工荒现象。华峰集团工会主席卓锐棉称，华峰已有1000多名一线员工享受带薪休假，返工率接近100%，他们明年将全员实行该制度。森马集团副总南云称，森马实行带薪休假整整10年，其返工率也接近100%。

　　市总工会副主席叶忠华认为，温州华科等民企实行了带薪休假，留人又留心，可以避免企业周期性的民工荒，使企业和员工实现双赢。这些举措将有利于企业节约招工成本，是民企承担社会责任的表现，也有利于在民企中落实“以人为本”的科学发展观。

　　据温州商报 记者施世潮 董吉妮