连日来，设在浙江开化何田乡政府机关院内围墙上的“干部工作绩效明示栏”，吸引了不少群众驻足观看。原来这里“晒出”了该乡包括领导班子成员在内的全体乡干部在10月份的工作实绩、存在的问题，以及11月份的工作计划，这是该乡从本月初开始推行的干部绩效明示制度。

　　在正在开展的深入学习实践科学发展观活动中，针对群众反映的乡机关干部中存在的工作缺乏热情、出工不出力、干好干坏干多干少一个样、不作为和乱作为、办事推诿扯皮、效率低下等问题，何田乡认真分析问题根源，寻求解决办法，结合本乡实际，按照“真抓实干强服务、突出特色谋发展、建设生态新何田”的主题，推行机关干部绩效明示制度，自觉接受群众监督，把群众满意度和工作绩效作为考评和奖惩依据，转变干部作风，提高工作成效，努力建设一支作风好、素质强、效率高的干部队伍。

　　该干部绩效明示栏将每位机关干部的照片、职务、电话、办公室和分管工作或岗位职责等详细信息公开上墙。记录并公开在履职践诺、解决问题、服务群众等方面上一个月所做的工作，并提出本月工作计划。通过每月一次的绩效记录，查摆、交流每个人在一个月里面都做了什么；完成了哪些工作；还存在什么问题。并接受广大干部群众的监督。

　　严格落实监督长效机制。上一个月的工作实绩先由干部分好中差三档进行自评，中心工作、业务及分管工作分别由片长、分管领导审定，服务基层为民办实事情况由服务对象签字；一般干部的本月工作计划交分管领导审定，班子成员的交主要领导审定，每月5号前要将工作绩效明示表上交到党政办，统一上墙予以明示。设立举报投诉箱，对工作绩效虚报、谎报的和办事拖拉推诿扯皮等情况，接受基层干部群众的监督投诉。

　　据何田乡相关负责人介绍，此项制度执行后，效果已经显现，干部工作的主动性、自觉性得到增强，这几天乡干部下村多了，原定要到月底完成的农村医保统筹金收缴工作，最快的村只用了两天，全乡提前了近一半时间完成，参保率也大大提高。土地开发、高速“小三改”等项目建设进度不断加快。现在，乡机关干部之间比工作、比贡献的氛围更加浓厚了，与群众之间的距离也拉近了，这些都是推行工作绩效明示制度带来的新变化。(汪蔚翔 汪殿国)