浙江日报5月24日讯 按照干部年轻化的要求，永康市规定科局级领导干部年满52周岁要退居二线，但这批干部退下来如何发挥他们的作用？5月初，该市出台有关规定，搭建“重点工作督查员”、“助企指导员”、“党建特派员”等“十大员”工作平台，使这批干部在适合自己的岗位上，继续发挥作用。

　　据了解，永康市现有退出现职领导干部180人，占在职干部总数的8.6%，平均年龄56岁。退出现职后，有的在单位正常上班，但也有一些干部存在“退职即退休”、“不管事、不惹事、不干事”等现象，甚至有个别干部存在违规到企业兼职领薪现象，干部群众对此反映强烈。

　　退出现职的领导干部是宝贵的人才资源。为积极发挥他们的作用，永康市出台退出现职领导干部的使用规定，以“统一管理、分别使用、绩效考核、奖励挂钩”为原则，设置“十大员”岗位，并在实施前对这些同志进行“十大员”岗位个人意愿调查摸底，发现愿意在“十大员”岗位上发挥作用的有177人。

　　李钧曾是永康经济开发区党委副书记，长期分管企业党建工作。退下来后，有多家企业老总开出优厚条件，欲请他加盟，均被其婉拒。受市委组织部推荐和委派，他来到先行集团当“党建特派员”。他从抓组织建设入手，健全集团党委下属各支部组织机构，建立例会制度，建立和谐劳动关系，并为企业发展“把脉问症”，使党组织在企业的凝聚力大大增强，成为员工的“主心骨”。

　　永康还进一步规范退出现职领导干部到企业兼职等行为，并健全日常督查机制和群众举报反馈机制，对于退出现职的领导干部私自到企业兼职，责令其限期辞去企业职务，上交所领薪金，并对情节严重者，要追究相应责任。