浙江在线06月21日讯 据《今日早报》报道杭州新生代民工的生存状况到底如何？记者花了一周时间，选取了九堡经济技术开发区和下沙杭州技术开发区两大“民工”聚集地，随机发放200份调查问卷。

　　受访人群中，96%为“80后”民工，平均年龄24.86岁，基本属于新生代民工。他们主要是从事服装、机械加工制造、销售、维修等岗位的一线工人。

　　政府：杭州“加薪幅度”省内最高

　　从今年4月1日起，我省把全省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9元、8元、7.3元、6.5元四档。这次调整的标准，增幅最高达到15.9%，最低也达到增长14.6%。其中杭州市实行的是最高档。

　　“工资调整主要是考虑到我省经济发展比较快，这对保障和改善民生，提高低收入劳动者特别是农民工收入，能起到直接有效的促进作用。”省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长陈秀庆说。

　　“建立科学、规范和完善的用人单位劳动保障诚信制度，将成为杭州市劳动保障制度改革的重要目标之一。”杭州市劳动保障局局长张建华说。

　　记者从省人力资源和社会保障厅了解到，针对当前劳动关系面临的具体问题，我省将在7月1日至7日开展一场劳动者权益保护宣传周活动，活动的重点是放在制止和解决拖欠职工工资，并且高度重视对农民工劳动权益的保护。

　　“面对越来越多的新生代民工，对于广大的企业来说，需要去改变，去面对。”杭州市就业局人力资源市场管理一处处长向明华认为，首先当然是在条件允许的情况下，尽可能地去提高工资。

　　目前，人力资源和社会保障部正在制订《工资条例》，而工资协商制度也将列入其中。虽然工资协商制度并不意味着劳动者一定会涨工资，但可以理顺企业的劳资关系，为劳动者表达工资诉求提供一条有效途径。

　　企业：更加注重“员工关怀”

　　企业发展得靠员工，而要上下一条心，就必须给员工更多的关怀。特别是在富士康等事件之后，越来越多的浙江企业开始意识到“员工关怀”的迫切性。

　　“我们企业除了严格执行劳动保障法律法规外，还注重打造关心员工工作生活、重视员工发展成长的‘生态环境’，也就是倡导一种家庭式的亲情文化。”传化集团的人力资源部沈月钢说，新员工刚进传化时，要拜一位老员工做“师傅”。“师傅”除了在工作、业务上提供指导外，还需要关注“徒弟”的心理健康。传化集团里有一条不成文的规定，就是师傅收了新徒弟，一定要请徒弟吃个饭，师徒二人先交交心。

　　目前，阿里巴巴拥有员工近12000人。在阿里巴巴内部，“相互信任”是出现频率比较高的一个词。如何做到相互信任？公司建立了完善的沟通机制，如员工要和管理层说说话，方法有：直接沟通、圆桌会议、高管信箱、内部网络留言板、内部刊物和员工满意度调查等，这样一来，管理层可以时时掌握最新的“民意”，以便采用相应的措施。

　　杭州富春江化工有限公司规范了工资发放制度，每年保证员工人均年收入10%以上的增长率，并且在制定年工资收入增长时，及时与公司工会协调，并提交职代会通过后实行。

　　记者手记

　　要“加薪”，更要“关心”

　　“二代农民工”、“新生代农民工”、“民二代”……随着首批80后进入三十而立阶段，越来越多的“80后”、“90后”们开始自食其力，成为了目前外来劳动力市场里的主力军。

　　作为一个跑劳动线的记者，经常会采写有关农民工的稿件。不过，我在稿件中总是不太愿意出现“农民工”一词。因为我想，说农民工吧，似乎是在有意无意中，把他们和城里人给割裂开来了。

　　而对现在的年轻人，我更喜欢用“外来打工者”这个词。打工吧，你、我、他，每个人都在打工，一视同仁。

　　农民工是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。今年，国务院发布的中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，主要是指“80后”、“90后”的群体，年龄从18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

　　对第一代外来打工者来说，能按期、足额拿到工资，他们就已经是心满意足了。而对于第二代外来务工者来说，除了劳动报酬，还必须要给他们足够的权利保障，“尊重”也是一块必须有的内容。

　　这些年轻人从四面八方来到杭州，他们渴望丰富多彩的都市生活，他们已经做好了在城市长期生活和工作的打算，并希望被新的城市接纳，早点融入到“主流社会”，成为城市真正的“主人”。

　　但梦想和现实总会有差距，于是他们开始焦虑了。而他们焦虑，更多的是因为感觉生活在城市夹缝里，这与他们渴望融入城市的愿景背道而驰。所以我们的政府和企业更应该体谅他们的难处，除了给他们必要的生活保障，还要给他们更多的尊重，给他们更多的发展空间。

　　除了户籍，他们和城里的年轻人没啥两样。