浙江在线杭州6月14日讯(通讯员 张晓燕)2009年10月，中华全国总工会从中央财政帮扶专项资金中向我省唯一一个“全国工会农民工培训示范基地”——杭州市工人业余大学拨款200万元，定向用于杭州市农民工的就业技能培训、自主创业培训和基础素质的免费培训，在杭州市农民工队伍中赢得“满堂喝彩”。

　　那么，在过去的一年里，这200万元免费培训的“大礼包”到底有没有用到实处呢？在6月12日的杭州市农民工技能培训工作总结大会上告诉了我们答案：至2009年12月底，杭州市工人业余大学共培训工种32个，培训农民工2832名，其中参加初、中、高级技能培训、由职业技能鉴定中心发证的培训学员1899名，发结业证学员933名；培训材料档案47册、培训电子材料光盘1只。可以说，全面完成了农民工技能培训任务。

　　创新培训方式 拓展培训项目

　　市工大本部集中培训、当地工会组织培训、送教上门、合作培训??????培训方式多样又突显特色是本次培训的一大特点。像市工大与桐庐县总工会、建德市总工会采取联合办学的方式，市总工会和市工大给予委托、配合和指导，农民工在当地就近培训，到2009年年底已经开办了8个工种的相关课程，有632名农民工参加了技能培训。而送教上门缓解了部分学员因工作繁忙无法抽身集中上课的难题。比如杭州市总工会和市工大利用晚上民工休息时间，将教师送到建筑工地浙江通达建筑有限公司，为农民工开展城市生活常识与安全作业的培训。

　　与此同时，还与杭州锅炉集团合作开展焊工技能培训与比武、冷作钣金技能培训与比武、焊工与冷作钣金中高级技能培训，参与培训和比武的农民工共323名，受到了企业工会和杭锅技校的大力支持。

　　校校联合、校企联合拓宽了培训思路。市工大与高新(滨江)区总工会职教中心、临安总工会职工学校和杭州职业技术学院签订了合作培训协议，共开展汽车修理工、维修电工、电子装配工、焊工、计算机操作员等16个工种的培训、参加培训的农民工达1263名；而临安总工会职工学校也和十余家企业签订了校企协议，学员学成之后企业将无条件帮助有需要的学员解决就业问题。这样的方式也得到了企业的支持，浙江万马集团电子有限公司的老总亲自带来了他们企业的120人报名参加培训，他说：“企业现在非常需要有文化有素质的职工，对于培训也越来越重视，这么好的免费培训机会我们当然要积极参与啊！”

　　免费培训使职工获益使企业提升

　　来自甘肃省陇西县福兴镇的聂鹏就是“免费技能培训”的受益者之一。三年前来杭州打工的聂鹏现在在中国重汽杭州发动机有限公司做仓库管理员，像平时的仓库计帐工作经常用到计算机，但自己从来没有系统的学过计算机，所以工作上非常吃力，这让他非常郁闷。当知道有这么一个免费培训的机会的时候，聂鹏马上报名，虽然现在还没有学完，但上了几节课下来，他感觉非常受用，在工作中打字也快了，也会熟练的制作excel表格了，他高兴的说：“这么好的政策真是帮了我的大忙了，我现在工作都有积极性了！”

　　来自杭芝机电有限公司的蒋丽菊，是名车间管理人员。由于现场作业人员多，作业动作的稍一疏忽就会对产品的品质造成影响，所以在管理上遇到非常大的困难。自从参加了去年的工业工程改善教育课程培训，她把所学知识跟实际操作相结合，科学的管理自己的团队，还自己总结出了一套标准作业方法，指导团队内其他职工非常娴熟的运用工具，帮助她在工作上较快较好地取得了成绩。最终，生产线在她的带领下取得了产量和品质的丰收，也给企业节约了时间和成本，带来了不小收益。杭芝机电有限公司工会主席姚德扬说：“自从开展了农民工免费培训，极大地提高了职工对企业生产工艺的认知和实际操作技能，既对企业提高产品一次合格率和综合经济效益起到了较好的作用，也有力地推动了企业转型升级的步伐。”

　　让民工兄弟真正融入杭州 体面劳动

　　在杭州市工人业余大学，记者从书记李国华处了解到，参加培训的农民工20～30岁的居多。

　　“二代农民工有不同于父辈的思想和理念，他们参加培训的主动性和积极性都比较高，都很珍惜这次工会提供的免费技能培训机会，但文化基础又普遍较差。”针对二代农民工的特殊性，学校特别调整了文化课的内容、加大了实践课的比例。“讲得太多、太深，民工兄弟听不懂、不愿听、记不住，也容易打击其学习的积极性。”老师们上课基本都是按照学员的思路来讲，尽量通俗化、形象化，并且给予他们更多的时间提问，把不懂的地方当场弄清楚。

　　李国华说：“职业技能培训是提高农民工岗位工作能力的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。通过免费技能培训，使农民工掌握一定的实用技术，提高专业技能和文化水平。只有民工兄弟们自身的素质得到提高，精神得到愉悦，才能使农民工兄弟真正地融入城市，尊严地生活，体面地劳动。”