浙江在线02月11日讯 大年初三，“浪莎”的招聘人员已经在义乌人力资源市场大门外“摆摊”招聘了。

　　“浪莎”今年新增了3000台机器，需要招聘3000名员工才能满足需求。在“用工荒”的大背景下，显然这是一个不容易完成的任务。

　　工资至少涨2成

　　浪莎控股集团有限公司人力资源部经理陈炳强说，今年“浪莎”的最低保底工资是2000元，比去年多500元，算是同行中的高工资，“这让我在招聘中多了点底气。”

　　浪莎集团总裁翁荣金接受采访时也认为“涨工资”才是吸引员工的首要条件。

　　“根据工种不同，涨幅也有所差别，基本都上涨20%-30%。工资涨了，人才会来。”

　　丰厚奖励“老带新”

　　除了涨工资外，“浪莎”还用了一招：“老带新”，派出20个老员工，年初七开始回老家招人，所有费用全部报销，每招到一人有200元到300元奖励；新员工学历是高中以上，被提拔管理的再另奖励50元。

　　引进的员工如果在工作中被提拔为组长，招他的老员工再奖励300元；提升为经理，奖励400元。

　　然而具体效果，陈炳强不敢打包票。

　　“以前安徽、贵州、河南等地出来打工的人最多，现在当地政府也拼命想让人留下来。”

　　结果：4天招到300人

　　而从现场情况看，“浪莎”的招聘形势差强人意。在记者采访过程当中，鲜有打工者来应聘。负责现场招聘的人力资源经理王磊告诉我们：“年初三开始招聘，目前4天只招到两三百人。”

　　他把希望寄托在元宵节后：“也许元宵前后，能招到的人会多一些。”

　　在今年“省两会”期间，“用工荒”已经成为代表委员关注的热点。本报记者在会上了解到了这样一组信息：去年前三季度求人倍率分别为1.95、1.89、1.99，求人倍率已逐渐接近2009年四季度的最高值，超过金融危机前2008年的最高值。

　　求人倍率指的是岗位和求职人数之比，如果大于1，表示岗位数多于求职者，劳动力供不应求；小于1，则意味着岗位供不应求，劳动力出现富余。

　　以目前情况来看，全省的求人倍率可能继续上升，今年的用工缺口依旧是困扰企业用工的难题。