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翁荣金:要留住工人 涨工资才是硬道理

   浙江在线01月18日讯 “浪莎的普通一线员工,2011年收入要增长20%、30%。”省人大代表、浪莎控股集团有限公司董事局主席翁荣金很肯定地说,“关键员工收入和绩效挂钩,增长还不止30%。”

  翁荣金告诉记者,2010年,浪莎的一线操作工人月收入2500元左右,普通管理人员达到3000到4000元,高于当地平均水平;而2011年,企业职工收入上涨20%基本成定局。

  “物价涨,工资肯定得涨”“只有这样的工资水平,才能留得住人。”浪莎的主业是劳动密集型产业,在通胀、用工短缺的双重压力下,翁荣金深知所谓的人口红利已经用完了,要留住工人安心在企业上班,涨工资是硬道理。

  同时被翁荣金挂在嘴边的,还有待遇、福利、人性化管理等词语。在他看来,这是企业发展的必然趋势。翁荣金回忆说,浪莎员工收入大幅度增长,从三四年前就开始了。所以,2011年上涨20%的目标,只是沿着这条上升的曲线继续上扬,不是转折,更不突兀。

  工资大幅度上涨,对企业的盈利有影响吗?翁荣金告诉记者,2010年浪莎利润率在20%以上,和往年差不多。企业的发展要靠品牌、靠技术、靠掌握定价权与话语权,涨工资的影响不大。


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