赚钱不是新生代农民工的首要目标

　　“新生代农民工的父辈出来打工，吃苦耐劳，是为了生存，他们要存钱养活家庭，带着一种责任。但是，现在的‘80后’、‘90后’大多是为了见世面，因此单靠加薪，无法吸引他们长期留下来。”台州就业管理服务局局长金松说，新生代农民工逐渐成为我市劳务主力军，新生代农民工与他们父辈相比有本质的不同，不少人已不将赚钱作为首要目标，他们普遍接受过初高中教育，接受新知识和新技能的能力更强，他们希望通过在外务工，学习到更多经验，求得自身的价值发展。

　　说起新生代农民工的缺点，金松总结了三点：一是内心浮躁，不能沉下心来做事。二是进入企业后，一遇不顺心的事情，就选择跳槽，对成长不利。三是眼高手低，期望值较高。

　　在关于如何留住新生代农民工的问题上，金松建议用工企业一要实行人性化管理。他说，过去粗暴简单的管理方法已经不适应于新生代农民工了。不能骂、不能随意责罚，要加强感情沟通，学会倾听他们的诉求。二是要构筑丰富的企业文化，用良好的氛围留住人。企业要定期组织丰富多彩的文体活动，树立起员工的主人翁意识，让他们更好的融入企业集体。三是要给员工晋升培训的机会，帮助新生代农民工做好职业规划，让他们看到美好的未来。据台州商报