背井离乡，漂泊在外的农民工，他们如何看待雇主？他们心中理想的和谐劳动，又是一种怎样的关系？他们的梦想在现实里实现了吗？新春里，正在工作岗位上的他们，向本报记者吐露了自己的心声。
不想当流水线上的木偶
郭茗(19岁，湖南人，台州舍丽莎鞋业公司流水线工人)：
我不想成为流水线上的一个木偶，更不愿长期呆在一家企业或从事同一个工种。过几天换一个地方换一个工种，对我来说既新鲜又刺激。
江雨声(21岁，贵州人，温州一家企业服务公司做“钟点工”)：
在我们新生代民工眼里，和谐的劳动关系不是一张固定合同，更不是一成不变的稳定工作，而是不断地自我挑战和快速适应，以此换来多劳多得和自由的工作方式。
杨潭(23岁，湖南人，永康捷挺赶货“应急队”队员)：
5年前，我到永康打工，几乎每一年都要换厂家。自从进了“应急队”，我心才定下来。工资比较高，现做现结，工种选择多，还自由，我对这种工作方式情有独钟。正月初五一过，我就赶回了永康，三天时间，赚到了1000多元。这让我对自己的劳动价值心满意足。
钱兴波(26岁，江西人，在义乌打工)：
我喜欢现在的工作，干活像打仗一样，节奏快，有激情，工作自由，工资结得也快，每月一般有3000多元进账，挣的钱比厂里还多，和厂里的按部就班比，这里更适合我们年轻人。
黄广昌(22岁，江西人，宁波唐佳家纺公司车工)：
每到一家企业，每换一个工种，就是对自己的一次挑战。哪怕待遇再好，我也不会老呆在一家企业，我不断适应各种环境，在快速的适应中，让自己越来越自信。
渴望提升实现价值
孙国富(31岁，福建人，宁波一家电子企业的技术骨干)：
我以前做杂工的时候，因为收入低，没有人看得起我。后来我通过学习，找到了靠能力赚钱的台阶，两年来为企业攻克技术难题数十个。现在像我这样的人，是厂里的香饽饽，外面也很有市场。
陈虞(27岁，德清人，浙江华立涂装设备有限公司电焊工)：
刚进厂时，我以为只要有体力，就能当一个好民工，其实不然。一开始电焊，10件里有3件要返工，还三天两头被火星溅伤；想当电工，图纸又看不懂。现在我不仅在业余修读大学文凭，而且还拿到了高级技工证书，获得了“德清县十佳技术能手”的荣誉，月薪五六千元。
只有凭自己的能力，为企业创造更多更大的利润，才会有自豪感，才能真真切切把企业当成家。
沈家铭(34岁，福建人，金华市金晶电子企业市场开发组组长)：
企业善待员工，劳动关系并不一定就和谐了。员工与企业关系牢固的基础，是让员工觉得是凭自己的能力挣钱，才会心安理得，才会有不断进取的勇气。
边德富(23岁，兰溪人，杭州一培训机构网管)：
靠企业的好待遇，靠企业的给予，那只是企业善待员工的一种善行，并不能真正体现自身创造的价值。从劳动价值的角度看，那是增加企业成本，割让利润的给予，并不能真正体现员工的自我价值。这样的关系又怎么能谈得上和谐呢？
吕增堂(48岁，广西人，中国星月集团发电机有限公司总经理)：
我在星月集团已经7年了，和管理团队负责星月发电机公司生产、管理、销售、研发等各项工作。星月发动机有限公司从7年前的一年2000多万元产值发展到了1.7亿产值，我们的努力得到了集团的认同，集团配给我和管理团队部分干股。这种从来没想过的收获，让我从一个打工者成为了创业者，找到了事业的发展天地。
李大祥(59岁，安徽人，星月集团生产总调度)：
11年前，我从巢湖一国有企业辞职来到这里，看中的也就是这里的平台。凭着自己过硬的技术和管理经验，从车间技术工、检验代班长、车间主任、到生产总调度，每一步都证明了自己的能力，得到了企业的认同。退休后回老家也算是功成名就了。
最想得到的是尊重
李加雨(43岁，贵州人，浙江王力集团包装工)：
我们夫妻俩一个月能挣4000多元，尽管这些钱与我们在老家的收入相比，已经不少了，但是我们以前最怕被人看不起，怕厂家把我们当挣钱的机器。今年，公司里专门为我们准备了温馨而独特的年夜饭，让我体会到了从没有过的被尊重。
李东寅(45岁，贵州人，浙江王力集团包装工)：
对我们来说，和谐的劳动关系，就是人情味，看企业有没有把员工放在心上，给予应有的尊重。
程孝广(28岁，山东人，浙江兴乐电线电缆制造有限公司一线员工)：
公司建综合生活楼，请我们一线员工去奠基，公司真是太看得起我了！我的干劲也一下子上来了！这种尊重比什么都重要。
龙冬弟(23岁，永康一家托运站装卸工)：
我现在的固定工资1700元，托运站工作时间长，活比较累，这些我都不怕，最反感老板那种不尊重人的说话口气。
谭仲生(27岁，上饶人，建筑工地做粉刷工)：
吃苦我不怕，在工地上做了这么多年，从来不觉得苦。只是受不了旁人看我们的眼神，没有多少人尊重我们，看得起我们。就为这个，我不想在工地上干了，找家企业，做什么都可以。谁都想有份干净体面的工作。
