浙江日报讯 被拖欠的3.8万多元工资，在宁波市北仑区劳动争议联合调解中心的调解下，这一纠纷很快得到解决。最近，在北仑区打工的张明建等13名农民工感受到了这种快速调解维权方式带来的便利。

　　为了快速调解劳动争议，北仑区创新思路，由工会、劳动和社会保障、司法等三部门联合“坐堂”当“娘舅”，及时化解劳动纠纷。

　　北仑区劳动争议联合调解中心工作人员来自总工会、劳动、司法等部门，以让农民工在这里能得到全面的帮助。

　　劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼4种。按照原有的调解处理模式，调处起来成本高、时间长，劳资矛盾很容易激化。

　　“劳动争议联合调解中心把各个职能部门集中到一起，劳动者只要进一扇门就可以解决劳资纠纷。”北仑区劳动争议联合调解中心主任迟从民说。

　　北仑区有8000余家企业，员工超过60万人。劳动争议联合调解中心合署办公，大大减少了农民工的维权成本。以前，办一起调解案需10天左右；中心成立后，一般的劳动争议，1至3天就可以调处好。

　　在北仑区一家电器公司打工的王成继与公司签了两年合同，年前被公司解雇。他找了调解中心后才知道，公司应提前一个月通知他另谋职业，并支付补偿金。在调解中心帮助下，仅3天时间，王成继就从公司拿到7000多元的补偿金和年终奖。

　　据介绍，北仑区劳动争议联合调解中心还建立分级调解制度运作方式，延伸到该区各个行业和企业，提高调解效率。区一级有劳动争议联合调解中心，在9个街道(乡镇)成立调解分中心，社区成立调解办公室，建筑行业成立建筑业调解分中心，企业层面成立劳动争议人民调解委员会，编织成了一张调解大网，及时化解各种劳资纠纷。