企业招不到熟练工，用工缺口日增；90后务工者找不到理想工作，频频跳槽

　　企业要留住员工，仅提高薪酬是不够的，还应有好的企业文化

　　 浙江在线02月23日讯 私企老板手举招聘信息，到处半路“拦截”务工人员；耗时一天，发了近百张名片，仍没招到满意的员工；90后民工转来转去，和多位老板洽谈过待遇，可工作依旧没着落……在路桥的台州市劳动力中心市场里，当你问及用人单位最缺哪类工人，他们会焦虑地告诉你：“熟练工，最缺熟练工！”而与此同时，30岁以下的务工人员却说：“工作真难找！”

　　熟练工返乡办厂，

　　台州用工缺口增大

　　在劳动力市场，企业挂出来的招聘信息中，千元月薪已经很少见，大部分岗位的月工资基本上都在2000元以上。有些企业为了招揽人，当场把招聘栏上的月薪提高了一两百元。

　　据路桥区劳动保障局的工作人员统计，和往年相比，今年企业员工的工资待遇比去年提高了20%。但企业打出的“招工急”字样表明，高薪并未解决“用工难”的问题。

　　“在台州，服装业的电脑绣花工、制造业的装配工以及塑料业的操作工最缺。”台州鼎丰人力开发有限公司的负责人卢仙富告诉记者，企业目前最缺的就是熟练工。

　　卢仙富说，近几年，在台州做过四五年的熟练工，学到技术后都在老家自己办小企业了。“他们有技术和积蓄，另外又有国家小额贷款支持，就不愿回台州了。”由于这部分熟练工返乡，造成了台州目前熟练工缺口增大。