“中午碰到几位服装企业老总，都说80%-90%的老员工回来了，不缺工，缺工的是那些规模较小的企业，员工回来比例一半都不到，有的行政人员都还没到岗！”昨天，杭派女装协会秘书长孟平，在四季青中纺中心和品牌商家们座谈用工荒时，发出感慨。

　　圣娜依儿女装老总颜霖君有同感，“提前招工并不完全等于缺工。初八到十五，大多数外来工还在老家，招工的多应聘的少也正常。有些报道过度强调用工荒，反而给双方都造成困扰——工人有的观望，有的频繁跳槽；企业恶性竞争，相互挖人……”

　　颜霖君说，举个例子，去年大冷，四季青的商户们觉得做棉袄比较挣钱，拼命加薪，“抢”工人做棉袄。

　　“到了最后，一件棉袄成本上升了毛30块钱，赚赚都没有30块钱呢！最后做棉袄的老板很多还亏掉了！”

　　孟平说，有些小企业现在挖工人出的价钱已经不正常了。

　　“有的车工开出3000到6000元的月工资！还有样衣工、烫衣工，钉扣打包工等等，工资全面上升！这些承诺的工资到底是不是真的？能不能拿到手？很可能是虚高，你根本完不成那个工作量！”

　　维莎特女装人事专员小李说，除了一线工人，企业要找技术过硬的高级技工人才，也很不容易。

　　“大学生找工作挤得头破血流，都想坐办公室、当白领，但社会上白领的需求量小。企业最缺的技术型人才，却供不应求。

　　“比如我们正在招聘的服装打版师，打版师不但要按设计师要求制作样板，还要指导样衣工制作样衣，解决版型与面料、工艺的冲突。这项工作处在服装厂工序源头，影响服装整体质量，非常关键。

　　“我们去年年底就开始招聘打版师，简历收了100多份，但符合技术水平要求的，只有三四个人，开价全部都是月薪一万以上，有的要两万！而以前，月工资5千以上就算高的了！

　　“我们当然觉得贵，但也没有别的选择，一万两万都得实打实付给人家！”

　　尚易轩女装的陈总说，技术型人才是真正“荒”。

　　“现在服装学校里毕业的实习生也出来了一些，但是没经验，上不了技术岗，还得有好几年青黄不接啊！”