都说今年“用工荒”，到底荒在哪？解决“招聘难”有啥妙招？昨天上午，上城、下城、拱墅、江干、西湖、萧山、桐庐、淳安的劳动就业部门，齐聚快报，一起讨论招用工市场的现状及应对之策。

　　上城不荒 江干西湖不急

　　上城区人事局副局长陈琪说，今年春节前，上城区有点用工荒的味道。“1月18号的杭州市高校实习生招聘会，上城区有10家企业参加，推出岗位179个，投档165人，实际录用56人”。企业普遍反映，难招到满意的员工。

　　但是到了春节后，“2月19日杭州市春季人才交流大会，上城区9家企业参加，推出岗位235个，投档人数687人。另外还有多家企业在临时展位设展，最后录用多少人，虽然还没统计上来，总体上看，用工荒已经缓解”。

　　江干区人才中心朱鹏君说，由于2009年政府对大学生自主创业企业的扶植力度加大，江干涌现出了很多发展很快的新企业。

　　“有一家企业，2009年创办时只有三五万元启动资金，现在利润已经突破上千万。”招工需求，很大一部分体现在这些企业上。

　　不过，目前虽然用工有缺口，但江干的专场招聘会还没有开，今天（2月24日）在庆春广场举办大型招聘会。

　　另外，应届大学生五六月才毕业，校园也还有很多招聘，所以企业不太着急。“再等等，会招到人的”。

　　西湖区人事局陆央群也说，高端人才是不缺的，虽然有部分用工缺口，但不急。

　　本周六（2月26日），西湖区劳动局将在西湖体育馆组织一场大型招聘会，除了招工，还有现场培训（创业和技能培训）报名等。

　　下城拱墅和萧山

　　荒的是部分行业的部分岗位

　　“年前，有位企业老总说，企业里有70多个人回老家过年了，能有40个回来就不错了。果然，年后，他一下子出现了30多个人的缺口。”下城区人才交流中心主任许建勋说，下城区以服务业为主，如女装行业、餐饮行业等，这些行业的一线员工，现在还是缺的，有些是常年不断在招人。

　　“不过，也没有很荒，都还在正常生产和运营。”

　　另一个受局限的行业就是高新科技类，在下城区这类企业招工很难，大学生们倾向于去滨江等已成气候的创业园区工作。

　　“主要是在生活成本上，滨江的吃住比下城便宜很多啊！”

　　萧山区劳动局副局长孟洪琴说，缺人的现象主要在中小企业，大企业基本不缺，一些转型升级成功的企业也不缺。

　　“比如萧山潘氏纺织有限公司，去年淘汰了60台织布机，上马高速气流棉纺项目，整条生产线现在只要二十来个人。员工减了75%，产值却增加了60%。”

　　中小企业缺工也只是部分岗位，缺的主要是缝纫工、服务员、售货员等。

　　拱墅区人才中心宋彬说，拱墅的现状是供需双方基本饱和，招工压力较小。缺工情况主要体现在建筑类企业，有的承包人做短期工程，采用高薪挖人的方式，造成部分同行的一线员工缺失。

　　淳安和桐庐用工缺口较大

　　招工形势比较严峻的，是淳安和桐庐。

　　淳安劳动局就业管理处主任方向东说，目前淳安有22万农村劳动力，12万人在务农，10万人出来打工。其中有6万人到杭州打工。“目前淳安的企业也存在着5千人左右的缺口”。

　　桐庐县劳动局就业管理处副主任吴胤洋说，桐庐以针织、箱包等劳动密集型行业为主，从2004年开始企业就出现缺工的现象。

　　“历史最高纪录是缺口2万多人。”县里组织去全国各地招工，建立劳务基地，缺工现象一度得到缓解，但今年又“突破1万人以上”。

　　“2005年4月，我们从甘肃永登县一次性引入一火车皮女工。而且应企业要求，清一色是年龄25岁以下，初中以上学历的。用了17辆大巴车才把她们从上海火车站接到桐庐啊！

　　“结果到了2010年，永登方面说他们本地都缺工了！我们前些年在安徽、四川建立的那些基地，两年前就没有人员向我们输入了。”

　　吴主任说，现在招工步伐已经迈到了云南，“和当地技校合作，展开定向招工培训，两三年后应该能看到效果”。

　　同时，帮助企业转型升级，“针织行业引进电脑横机，制笔行业引进机械手，都从很缺工转变为不缺工了。”