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主城区招工压力并不大 淳安桐庐用工缺口较大
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  都说今年“用工荒”,到底荒在哪?解决“招聘难”有啥妙招?昨天上午,上城、下城、拱墅、江干、西湖、萧山、桐庐、淳安的劳动就业部门,齐聚快报,一起讨论招用工市场的现状及应对之策。

  上城不荒 江干西湖不急

  上城区人事局副局长陈琪说,今年春节前,上城区有点用工荒的味道。“1月18号的杭州市高校实习生招聘会,上城区有10家企业参加,推出岗位179个,投档165人,实际录用56人”。企业普遍反映,难招到满意的员工。

  但是到了春节后,“2月19日杭州市春季人才交流大会,上城区9家企业参加,推出岗位235个,投档人数687人。另外还有多家企业在临时展位设展,最后录用多少人,虽然还没统计上来,总体上看,用工荒已经缓解”。

  江干区人才中心朱鹏君说,由于2009年政府对大学生自主创业企业的扶植力度加大,江干涌现出了很多发展很快的新企业。

  “有一家企业,2009年创办时只有三五万元启动资金,现在利润已经突破上千万。”招工需求,很大一部分体现在这些企业上。

  不过,目前虽然用工有缺口,但江干的专场招聘会还没有开,今天(2月24日)在庆春广场举办大型招聘会。

  另外,应届大学生五六月才毕业,校园也还有很多招聘,所以企业不太着急。“再等等,会招到人的”。

  西湖区人事局陆央群也说,高端人才是不缺的,虽然有部分用工缺口,但不急。

  本周六(2月26日),西湖区劳动局将在西湖体育馆组织一场大型招聘会,除了招工,还有现场培训(创业和技能培训)报名等。

  下城拱墅和萧山

  荒的是部分行业的部分岗位

  “年前,有位企业老总说,企业里有70多个人回老家过年了,能有40个回来就不错了。果然,年后,他一下子出现了30多个人的缺口。”下城区人才交流中心主任许建勋说,下城区以服务业为主,如女装行业、餐饮行业等,这些行业的一线员工,现在还是缺的,有些是常年不断在招人。

  “不过,也没有很荒,都还在正常生产和运营。”

  另一个受局限的行业就是高新科技类,在下城区这类企业招工很难,大学生们倾向于去滨江等已成气候的创业园区工作。

  “主要是在生活成本上,滨江的吃住比下城便宜很多啊!”

  萧山区劳动局副局长孟洪琴说,缺人的现象主要在中小企业,大企业基本不缺,一些转型升级成功的企业也不缺。

  “比如萧山潘氏纺织有限公司,去年淘汰了60台织布机,上马高速气流棉纺项目,整条生产线现在只要二十来个人。员工减了75%,产值却增加了60%。”

  中小企业缺工也只是部分岗位,缺的主要是缝纫工、服务员、售货员等。

  拱墅区人才中心宋彬说,拱墅的现状是供需双方基本饱和,招工压力较小。缺工情况主要体现在建筑类企业,有的承包人做短期工程,采用高薪挖人的方式,造成部分同行的一线员工缺失。

  淳安和桐庐用工缺口较大

  招工形势比较严峻的,是淳安和桐庐。

  淳安劳动局就业管理处主任方向东说,目前淳安有22万农村劳动力,12万人在务农,10万人出来打工。其中有6万人到杭州打工。“目前淳安的企业也存在着5千人左右的缺口”。

  桐庐县劳动局就业管理处副主任吴胤洋说,桐庐以针织、箱包等劳动密集型行业为主,从2004年开始企业就出现缺工的现象。

  “历史最高纪录是缺口2万多人。”县里组织去全国各地招工,建立劳务基地,缺工现象一度得到缓解,但今年又“突破1万人以上”。

  “2005年4月,我们从甘肃永登县一次性引入一火车皮女工。而且应企业要求,清一色是年龄25岁以下,初中以上学历的。用了17辆大巴车才把她们从上海火车站接到桐庐啊!

  “结果到了2010年,永登方面说他们本地都缺工了!我们前些年在安徽、四川建立的那些基地,两年前就没有人员向我们输入了。”

  吴主任说,现在招工步伐已经迈到了云南,“和当地技校合作,展开定向招工培训,两三年后应该能看到效果”。

  同时,帮助企业转型升级,“针织行业引进电脑横机,制笔行业引进机械手,都从很缺工转变为不缺工了。”

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