浙江在线05月03日讯 从人力资源市场的数据看，一季度全市各级人力资源市场的需求人数和求职人数比虽然达到了2.11，但这个数据与去年同期相比下降了13.88%，与2010年的第四季度相比，也下降23%。

　　同时，宁波1406家用工动态监测企业近期岗位需求为1.99万个，相比上季度末减少5.19%。

　　宁波市就业管理局有关工作人员表示，这意味着企业的“招工难”问题有所缓解，预计下月起市场将进入稳定状态，岗位数和求职人数均将有所萎缩，求人倍率将继续回落。

　　操作工和服务业人员需求量最大

　　数据显示，宁波一季度“最抢手”的十大岗位(需求大于求职缺口最大的前十位岗位)是：普工、操作工、其他装配工、缝纫工、车工、营业员、包装工、治安保卫人员、检验员、其他操作工。

　　一季度生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为54.51%和35.75%；办事人员和有关人员以及专业技术人员分居三、四位，所占比重分别为5.05%和2.71%。

　　从求职情况来看，本季度求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业及服务业人员，所占比重分别为45.71%和26.75%，两者合计约占总求职人数的72.46%；再加上对职业无要求的求职者，占比要达到87.68%。

　　重点企业用工动态监测显示，生产运输设备操作工需求为1.57万个，占岗位需求的79%，其次为专业技术人员2618个，占岗位需求的13.16%。

　　“留人”成为企业挑战

　　一季度末，宁波1406家用工动态监测企业的用工总量、月增加人数均达到监测制度实施以来新高，监测企业职工总数达53.52万人，比上季度末增加8473人，增幅为1.61%。

　　但一季度受岁末年初的季节影响，成为人员流动的集中时段，主动离职人数也达到最高值。

　　一季度监测企业职工的离职率达4.95%，环比增加1.49个百分点，同比增加0.58个百分点；今年3月份监测企业职工的离职率更是高达5.75%。因人员流动频繁，相对“招人”，“留人”应是企业所要面对的更大挑战。