浙江在线07月14日讯
近日，在美国底特律大学攻读硕士的六位温州学子都收到了来自温州市侨联的一封“家书”，“家书”中向他们详细介绍了温州未来5年内，将引进80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才，希望这些海外高层次人才回归温州，参与家乡建设，为建设美好的温州添砖加瓦。
这也是今年以来，温州一系列招收海外精英的举措之一。
“组团”海外挖人
今年年初，温州市委公布《温州市“580海外精英引进计划”实施办法》，计划从2011年开始，利用5年时间，引进80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才。
温州市委人才办近期宣布，作为实施“580海外精英引进计划”，今年，温州市将面向全球知名高校、科研院所和企业遴选、引进20名左右海外精英，为加快转型发展提供更有力的人才支撑。为推进“580海外精英引进计划”，今年年内，温州将在全球范围内建立15个海外人才工作联络站。
“温州的转型升级的确已经到了一个关键点，一些新兴产业需要高层次的人才来参与。”温州中小企业发展促进会会长周德文告诉导报记者，但温州目前的留人环境与国内其他城市相比还有一定差距，“如何让那些‘金凤凰’飞过来，又能留下来，是真正需要解决的关键。”
温州市委人才办副主任余长友介绍说，温州针对入选“580海外精英引进计划”的人才，推出了一揽子扶持政策，比如由市委市政府授予“温州市特聘专家”称号、给予每人最高100万元的人才专项奖励和最高500万元的科技创业资助、享受投融资支持等优惠待遇。
去年以来，温州海外引才的步伐正在加快。
2010年，温州市人事局与温州市委人才办前后3次组织温州的企业征战美国的纽约、旧金山和华盛顿、加拿大多伦多以及香港地区，寻找高层次人才。
去年12月，由温州医学院、德力西集团、华基化工、兴乐集团等组成的温州首个赴北美“引才团”分别在美国旧金山、华盛顿，加拿大多伦多大学举办了三场海外人才和科技项目洽谈会，物色了39名海外“良才”。
今年3月，又有14家温州企业赴香港参加2011浙江——香港服务业高端人才招聘会，共120人次前来应聘，其中具有博士学位的17人，硕士91人，本科12人，29人达成初步意向。
5月，12家温企“伯乐团”再赴美国和加拿大，达成人才引进或科技项目合作初步意向60多个。
民企求贤若渴
5月28日,浙江省委常委、组织部部长蔡奇率领浙江省150多家重点民营企业、30多家高校科研院所和各类开发区组成的代表团，在美国加州圣塔克拉拉会议中心举行海外人才智力对接暨海外高层次人才洽谈会。
兴乐集团董事长兼总裁虞文品随团前往，而这已经是这位温州老总第二次前往美国招人了。企业带去了许多高级的岗位，比如超高压电缆工程师、电缆附件工程师、核电站电缆工程师等等，以及与之相对应的超高压电缆技术、高压电缆附件、核电站电缆、碳纤维复合材料等项目。
“现有的人才结构已经不能满足企业高速发展的需求。”虞文品表示，随着集团产业规模不断扩大，转型升级不断加速，兴乐对各类有全球视野的高等级专业人才的需求量也持续攀升。为此，集团把目光投向美国等境外，多次派出副总裁以上领导现场觅才引智。
温州民企为什么如此热衷于到国外招揽高级人才？答案只有一个，与企业的转型升级大背景密不可分。
余长友指出，温州这一系列海外揽才中，达成合作意向的人才或项目，主要设计汽车新技术、生物制药及制药机械、太阳能、自动化等高新技术领域或专业。“温州的企业家对很多高科技含量的项目十分感兴趣，他们也希望借这样的平台让企业能够找到适合的转型机会。”
受阻人才“短板”
“转型升级我们提了很多年，做了很多年，也想把打火机的价格卖得更高，但关键是各种制约的因素很多，很难实施。”日丰打火机的董事长黄发静曾这样告诉导报记者，技术能力欠缺、人才匮乏都是导致转型升级迟缓的原因。
“传统的温州制造业已经碰到天花板。如果不升级转型，温州的制造业就会衰弱。”周德文表示，这些年来，温州一直在探索产业升级转型之路，但步伐缓慢，品牌、技术、人才已经成为制约温州传统制造业转型升级的要素。
温州市政府的一份关于产业转型升级建议的文件中就指出，整体技术创新能力不强、原材料制约、土地空间严重不足、人才缺乏等问题都是制约温州企业转型升级的瓶颈。
“缺少高端制造业与新兴战略产业，仍然是温州的发展短板。”温州市市长赵一德也曾如此坦言。
温州市人才办的一份统计数据显示，2009年温州人才总量为84.33万人，每万人拥有的人才数为1044人，仅为全省平均水平的82.08%；温州90%的民企，每万名劳动者中研发人员仅40.7名，科技人才总量明显不足。
“这些年来，温州一直在探索产业升级转型之路，但步伐缓慢。”周德文认为，很多温州的企业家都看得很清楚，经过这么多年的发展，温州并没有突破以前简单的生产加工线，转型升级需要技术的支撑、人才的支撑。
