重温入党誓言

钱江新城纪念建党90周年暨“党在我心中”红歌会

岗位廉政教育

　　 钱江新城的档案室里，留着几张十年前的老照片。大片的农田、零散的养殖场、杂乱的村庄，让人无法想象十年后这里会是高楼林立、风景如画的杭州“心脏”——钱江新城的前身。  然而“奇迹”真真切切地发生了，十年间，钱江新城创造了一个又一个“奇迹”，回眸这十年的发展轨迹，是什么样的“精神能源”，缔造了一座城市的疾速崛起和繁荣？

　　  从参与钱江新城建设的人员采访中，我们看到的是一条精神的主线贯穿始终，十年间不断地赋予新城能源和力量，让新城的形象更加立体、丰满。

　　  1、新城精神之：事业心

　　  2001年3月，萧山、余杭撤市设区，杭州市区面积从683平方公里扩大到3068平方公里，以新的市区版图为指引，杭州人发现：波涛滚滚的钱塘江，历史性地成为新千年杭州跨越发展的前沿阵地，“钱江新城”这个名词，开始频频出现在人们的视野中。

　　  初到新城的工作人员依稀记得2001年刚到钱江新城时看到的情景：周边荒芜一片，除了滩涂、水田和远处零落的民宅，其它什么东西都没有，比六堡、七堡要差很多。如果一定要回忆些东西出来，记忆中最深的就是几个垃圾场、西湖淤泥堆积场，几家鱼塘、养牛场，几片蔬菜基地和几间破厂房。

　　  在这个地方建一个新城？

　　  但是有一大批三十出头的年轻人坚信这是成就一番事业的好机会。钱江新城从2001年启动建设，2002年5月曾经面向全省招聘人才，当时出乎意料地来了一大批应聘者，其中很大一部分已经在原来的工作岗位上颇有成绩。

　　  “她原来是信托公司的，放弃年薪几十万来到这里；他原来是浙江大学的副教授，现在要与各种层次的人打交道；他原来就是公务员，到这里来重新开始……”在采访中，这样的例子常常被提起。

　　  一无所有的情况下是什么能把这么多人吸引到钱江新城来？

　　  “在一张白纸上作画，发挥的空间最大。当杭州华丽转身跳出西湖时代，进入钱塘江时代，钱江新城在这个战略转移中是最重要的。我们感觉到钱江新城的建成是杭州历史发展中的一件大事，是项百年大计。当时大家都有一种信念，要在这个从无到有的地方，完成杭州的大事业，成就自己的小事业。”新城的建设者们给出了这样的回答。个人有这样一个梦想，钱江新城提供了一个契机，于是一批来自各行各业的建设者冲着一幅未成形的蓝图走到了一起。

　　  当时招聘来的这些人都是30岁出头，正是精力旺盛且积累了部分经验的年纪，也是最想干一番事业的时候，于是精力、经验、激情在事业心的促使下发挥到了极致。

　　  2、新城精神之：使命感

　　  在钱江新城，有几个特殊意义的名词耳熟能详：“白+黑”，“5+2”，“早一点”……这些词被赋予了特定的“意义”，成了新城建设者们他们相互鼓励、调侃的新名词。

　　  新城人对新名词给予了这样的注释：由于钱江新城建设时间紧，工作强度大，经常要加班加点。所以，“白+黑”是指白天晚上连着干活；“5+2”是指五个工作日和两个休息日都要干活；“早一点”是说开会或下工地经常忙到凌晨一点钟。虽然听起来像笑话，但却是当时工作的真实写照。

　　  钱江新城从2001年正式开始，2002年进入到建设的全面开始，到2008年核心区正式开放，几乎没有一刻能真正歇歇。特别是核心区开放的前3个月，所有的人基本上都是不分工种、不分处室，全体扑上一线。

　　  没有推诿，没有怨言，一些同志生病发高烧了，拔掉吊瓶又投入到工作岗位上。钱江新城的每条路、每个工程都实行了“包干负责制”。为仔细查看、督促进度，经常是一条路来来回回要跑几十次，核心区开放前一段时间，好多人走路都一拐一拐的，90%以上的人脚上全部起泡了。

　　  当时大家都有一种信念，一份使命感：一定要建成新城，一定要将最漂亮新城展示给大家。

　　  3、新城精神之：凝聚力

　　  在钱江新城，很多人至今记得2002年一次次去养牛场动员拆迁的事。现在的核心区块里原来有一家较大的养牛场，新城要建设，养牛场就必须要搬迁，可是在这里养了很多年牛的场主并不愿意。于是，新城的工作人员只能一次次地上门做工作。

　　  “养牛场老板看到我们一次次上门，烦了，就把牛放出来轰我们，十多头牛鱼贯而出，向我们冲过来。工作人员见情况不妙，只能暂时撤退，可是第二天仍然跑去做工作。”

　　  都说拆迁是很难的事，钱江新城这样的例子很多，原来核心区工业企业比较多，一些厂家看到拆迁人员过来，有的把他们赶出门，有的甚至放一些废气出来把工作人员轰走。

　　  有委屈，但是没有抱怨。钱江新城有一支很有凝聚力的团队，而坚强有力的领导核心是形成强大凝聚力的关键。十年间，班子成员几乎放弃所有节假日，全身心扑在工作上，不计得失，忘我工作。2003年“非典”来了，领导班子和普通员工在一起；2007年10月台风来了，新塘河决堤，新城管委会领导全部到一线投入抢险；2008年的大雪封道，新城管委会领导跟其他员工一起奔波在工程一线……

　　  时任市政府副秘书长、钱江新城管委会党委书记、常务副主任王光荣同志已是50多岁的人了，也是跟年轻人一样到处跑，冒着严寒酷暑，到建设工程检查，指示牌的色调、树木的位置、植被的品种等任何细小的缺憾都不放过。正是因为这样一次次的领导垂范，以服务百姓群众为己任的精神，将大家紧紧联系在了新城的领导核心周围，充分发挥出团结带来的1＋1>2的效果。也逐渐形成了“团结、务实、廉洁、高效”的价值理念，形成了“五讲五特别”精神，这种理念和精神具有一定的群众凝聚力、群体亲和力和行动约束力，已经成为新城全体工作者的精神支柱和行动准则。

　　  10年中，除了有9位退休的，钱江新城的建设者中没有一个主动提出辞职的，这在全市的单位中也是不多见的。

　　  4、新城精神之：创新开放

　　  钱江新城十年的造城中，建了两座城。一座是我们看得到的地上城，一座是藏在我们视线之外的地下城，这种超前的规划在国内首屈一指。

　　  这种“超前”正是钱江新城创新精神的体现。大到地下空间的规划，道路人车分离系统的设置，小到路边城市家俱的配套，绿化带物种的更新，这种创新精神在钱江新城的建设中无处不在。

　　  一般来说，在道路中间的绿化带种的树都是比较整齐，而在新城富春路的绿化带上却种上了一些充满野趣的植物，像芦苇这种原来是种在公园里的，在钱江新城的路边也能看到。再如钱江路边上的绿化带是有坡度的，而且还把公园的造景理念放到了公路的绿化上面，这个杭州第一家，可能全国也是第一家，国内好多城市都过来学习。不少园文专家来看了以后都认为把园林的造景艺术放在道路绿化中，体现出一种生态、自然之美，是一种很大的创新。类似的例子在钱江新城比比皆是。

　　  除了创新，钱江新城还有着大气开放的胸怀，曾经几度邀请国内外专家前来“挑刺”。

　　  2005年大剧院建设投入使用之前，新城从全国各地请了一批专家，包括建筑专家、结构专家、音响舞台专家等等，专家们给出了不少意见和建议。

　　  2008年6、7月份，钱江新城又请来了园林绿化方面的专家，对整个钱江新城的绿色景观进行“挑刺”。只准提缺点，不用讲优点。专家们提出在核心区尽可能种大树，能绿化的地方就绿化，13个路口要进行景观艺术化等建议，后来纷纷被采纳运用。

　　  如果没有一种虚心、开放的胸怀，是很难做到这一点的。正是这种创新、开放的精神，使得钱江新城成了国内外很多城市的“取经”之地，成为杭州又一张响当当的金名片。

　　 据每日商报讯