干得好，“村官”也能当“乡官”。

　　结合2011年乡镇领导班子换届，建德市通过“两推两考两票决”的竞争性选拔方式，从全市大学生村官(社工)中选拔了2名副乡(镇)级领导干部。

　　这是为进一步树立重视基层的用人导向，拓宽选人视野，改善干部结构而采取的措施。

　　具体做法是——

　　先是两轮推荐，注重“考德”。

　　第一轮推荐由各行政村(社区)召开两委班子会议，集体研究推荐符合条件的大学生村官(社工)人选；第二轮推荐由乡镇(街道)党(工)委对第一轮推荐人员进行资格审查，突出德才表现，并结合演讲、面试等竞争性选拔方式，从中推荐产生2名符合条件的建议人选。

　　再是两轮考试，立足“考能”。首先确定了实践调研、统一面试两轮考试环节。组织选派初步建议人选，到市重点工程项目挂职一周，参与市桥东区块建设开发指挥部房屋征迁和调研工作，根据指挥部工作人员评分、调研报告专家评分相结合的形式，取前10名参加面试。

　　面试评委由专家评委、“两代表一委员”和镇村干部代表组成，再根据实践调研成绩和面试成绩各50%的比例确定考试综合成绩，取前4名确定组织考察人选。

　　最后是票决，也有两轮，强化“考绩”。坚持以德为先、德才兼备、实绩为重的用人导向，将考察人选的各方面表现作为票决的重要依据，从第二轮推荐产生的人选中，以无记名差额投票方式票决产生1名符合条件的优秀人员。第二轮票决设在实践调研、统一面试两轮考试和差额考察结束后，根据考察综合评价情况，推荐3名人选作为市委常委会差额票决人选，由市委常委会研究决定2名拟任人选。

       据杭州日报 作者 孙钥 程建全