浙江在线8月9日讯 南浔区2011年度小电机嵌线技术比武日前在湖州南洋电机有限公司举行，来自全区电机行业的23名选手参加了比赛，这是南浔区今年十大行业技能比武中的一项。据介绍，这样的比武，自2003年以来年年都有，每年有1万多名职工参加“海选”，有1000多名职工参加决赛。近10年来，已有近70个行业的130多个工种的职工进行了岗位比武。

　　兴起了技能比武热潮

　　我们日前来到浙江洪波线缆股份有限公司时，公司工会副主席王小妹正在和高校联系联办“企业管理”大专班的事宜，并为30多名一线职工办理入学手续。“高端的研究，我们有国家级的博士后科研工作站和省级科研中心，最缺的还是一线的高级技工，技能大比武正迎合了我们的这种需要。我们从2005年开始，每年进行一线职工操作大比武，对优胜者，不仅给予精神上和物质上的奖励，更重要的是与工资、级别晋升挂钩，还推荐参加上级组织的比武活动。”王小妹说。

　　有着同样见解的可不是“洪波”一家。在巨人通力电梯有限公司，工会主席胡秀林展示了企业每月举办一次技能大比武的档案资料。“现代企业最缺的是技术型、知识型职工。技能大比武实现了企业和职工的‘双赢’。职工通过比武提升了技能，学到了本领，实现了价值；企业有了高技能职工，绩效有了大面积改善。”据了解，企业已举办了14届技能比武，仅2010年就举办了11次，内容涉及接线、钻孔、计算机应用等多个工种或主题，参赛人数达806人。

　　目前，“技术大比武、岗位大练兵”已成为南浔诸多企业的群众性运动，“质量月”、“明星班组”、“岗位成才优秀员工”……名称繁多、各具特色的群众性大比武活动，推动了企业的健康发展。

　　唤醒了“主人翁”精神

　　在浙江长城电子科技集团，我们发现每个生产车间的墙壁醒目处都装置着“职工合理化建议箱”和“董事长信箱”。集团副总经理、工会主席谢亚芬说，企业是从2004年开始开展这项活动的，对被采用的建议，根据产生效益的大小，给予500元到5万元的奖励。“今年，针对用电紧张，职工合理化建议主要集中在节能降耗，目前已收到建议183条，几乎涵盖了整个生产一线，对具有操作性、可实施的，正在抓紧实施。”

　　连续多年的技能大比武，激发了广大职工建功立业的信心，掀起了技术革新的热潮，“提合理化建议”，在南浔区广大企业中遍地开花。

　　湖州石淙印染有限公司新增加溢流染色机生产新产品，但用水量很大，直接排入污水站已超过设计的处理能力。企业职工建议对设备的管道进行改进，这一技术改进，每天可节约用水120吨。浙江洪波线缆股份有限公司企业职工一条“漆包线浸漆烘炉废气热能利用”的建议，一年时间就可为企业节约生产用电100多万度，该合理化建议实施内容也获得了国家实用新型专利证书。浙江长城电子科技集团质管部职工在工作中发现了影响漆包线产品质量的问题，提出了合理化建议，企业经过多方论证，采纳了这一建议，大大提高了产品正品率……

　　组建了志愿者服务队

　　在举办技能大比武的基础上，南浔区工会组织又积极拓展、延伸其功能，把通过技术大比武涌现出来的80多名高级技师、技师及工程技术人员组织起来，成立了“能工巧匠志愿者服务队”，开展送技术进企业活动。队员们打破地域界限，利用节假日和业余时间深入一线送技术，使一批专业技能得到推广，更多职工岗位技能素质得到提升，为企业转型升级提供了坚强的人才技术支撑。

　　位于善琏镇的湖州宏耀电子器件有限公司由于科研力量不足，产品的更新换代跟不上市场需求，销售出现不畅。镇工会帮忙联系上了服务队的周继军工程师。周继军在进行技术辅导的同时，将自己新近研究的课题交给了宏耀电子公司，公司产品很快打开了销路。针对全镇磁性电子企业相对集中的实际，镇工会举办了现场会，请来服务队的工程师为60多名技术工进行现场指导。

　　据统计，南浔区总工会组建的能工巧匠志愿者服务队目前已成功为60多家企业解决技术难题70多件次，联合相关部门开展机修工、钳工等专项技术、职工岗位培训12期，培训职工560多人次，直接为企业节省维修费、添置设备费、培训费等资金200多万元，为企业增产降耗创造效益700多万元。

　　来源：湖州日报