浙江在线08月16日讯 近期，柯城区人事劳动社会保障局局长陈秋荣带队，走访了位于东港经济开发区的衢州恒业汽车部件有限公司，了解重点企业用工监测反馈情况。

　　该局近期出台了企业用工信息定期预报制度，在东港经济开发区、航埠工业园区两大工业主战场，选择了25家具有行业代表性的重点企业，按照责任制分工，采取“一对一”的联系方式，每月对企业的缺工人数、工资水平、人员结构和增减变化情况等进行监测，分析判断企业用工趋势，开展企业用工信息监测。

　　企业用工信息定期预报制度，是指辖区内重点规模企业根据用工计划、岗位标准、所需人员数量、上岗时间等相关信息，每月5日前向区人事劳动社会保障局进行预报。根据企业用工预报的相关信息，区人事劳动社会保障局相关责任科室统筹谋划、安排，制作“柯城区重点规模企业所需人员招聘、培训需求任务分解单”。之后在3个工作日内，分别将招聘、培训信息反馈到区就业局、定点培训机构。

　　区就业局依据企业提供的岗位标准、要求及所需人员数量，组织开展招聘会等工作；定点培训机构依据企业提供的岗位标准、要求及上岗的时间，统筹安排培训计划，合理设定培训工种、培训内容及培训时间，适时安排培训。

　　该局将对25家重点联系企业的用工情况，进行分析、形成监测报告，力争自本月起，每月10日定期向社会发布全区企业用工信息情况和公布当月企业紧缺工种，提高劳动者的人职匹配效率和就业成功率，使区域就业培训工作与企业用工需求实现“无缝对接”。