浙江在线08月25日讯 昨天下午，市县组织部长走进绍兴网，围绕着“做好县乡换届工作，提高组织工作满意度”主题，与网友开展了互动交流。中共绍兴市委常委、组织部长翁鲁敏，市委组织部副部长、市委两新工委书记、新闻发言人朱晓董，绍兴县委常委、组织部长姚国海，诸暨市委常委、组织部长陈玲芳，上虞市委常委、组织部长施昌新，嵊州市委常委、组织部长陶关锋，新昌县委常委、组织部长金水法和越城区委常委、组织部长汤加民参与了本次交流访谈。

　　县乡换届工作、竞争性选拔干部、人才峰会……针对近期的社会热点问题，各位组织部长们介绍了各自组织工作创新与探索方面的做法。截至昨天下午，网友们共计发表留言超过500条。

　　这次换届，选什么样的干部？

　　昨天的对话中，各位部长首先围绕县乡换届工作和网友做了在线交流和探讨。翁部长介绍，市、县、乡三级换届工作是今年的一件大事，乡镇党委的换届工作将于今年9月底前完成，县(市、区)党委、人大、政府、政协换届工作，将于明年2月底前完成。市委、市人大、市政府、市政协的换届在明年4月底前完成。另外，县(市、区)领导班子的换届将在下个月启动。

　　“今年的换届，注重面向基层选拔干部，选好配强党政‘一把手’，大力培养选拔优秀年轻干部，提高班子的整体功能。”翁部长说，换届注重不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利的一种导向。当然，特别是要注重选拔埋头苦干、不事张扬、坚持原则、敢于负责的优秀干部，真正让想干事的有机会、干成事的有舞台。

　　那么此次换届，组织部门采取了哪些措施来识准、用准干部呢？市委组织部副部长、市委两新工委书记、新闻发言人朱晓董介绍，这次换届考察除了采用传统方法以外，还有不少创新的做法，比如加强对干部“德”的考察、增加考察对象报告个人有关事项的内容，包括领导干部收入情况、家庭房产情况、配偶和子女的从业情况等等。另外，在考察中将同步开展执行换届纪律情况的问卷调查，等等。

　　竞争性选拔年轻干部，怎么选？

　　最近几天，竞争性选拔成为网民最关注的话题。此次竞争性选拔的重点是选拔年轻干部，那究竟怎么选？昨天各位部长也对此作了交流。

　　翁部长介绍，这次竞争性选拔共推出面向年轻干部三类人选43个职位。第一类是12名市管副县级领导干部预备人选，第二类是面向大学生村官选拔10名乡镇党政班子副职候选人，最后一类是选拔一批乡镇(街道)团委副书记人选。

　　据了解，这次竞争性选拔年轻干部，主要的一个亮点就是“全程差额”，这在绍兴竞争性选拔历史上也是第一次。“全程差额”，就是竞争性选拔笔试、面试、考察、讨论决定等环节，将采取全程差额。比如说乡镇党政班子副职，这次将以竞职演讲的方式进行差额比选。还有副县级领导班子预备人选和乡镇党政班子副职候选人，都在市、县两级党委常委会上进行差额票决。

　　招揽专门人才，专项活动就有11项

　　去年，我市首次举办了“名士之乡”人才峰会，取得了丰硕的成果。人才问题得到广泛关注，因此，昨天的交流人才问题也是一个热点话题。

　　据悉，今年我市将继续举办人才峰会，时间安排在8月26日至31日。这次人才峰会突出服务战略性新兴产业这个中心。围绕“集聚海内外人才智力、服务战略性新兴产业”这一主题，安排了中国科协海外智力为国服务研讨会、院士专家绍兴行、海内外博士绍兴行、百家战略性新兴产业培育企业与海内外高层次人才对接活动、战略性新兴产业人才项目与资本对接等11项专项活动，目的是招揽高端人才，进一步推动企业的创新发展。

　　当然，这几年各县(市、区)都加大了人才工作的力度。上虞市还提出了三年10亿元打造浙东人才高地的口号。昨天的交流中，上虞市委组织部长介绍，他们将安排三年10亿元的财政专项资金，用于人才创业资助、引才育才奖励、住房补助和人才公寓建设，如人才创业最高可以得到500万元的补助，人才购房最高可以得到100万元的补贴。