按照国家劳动法律法规和杭州现行社保政策相关规定，企业在职工在入职时需为其缴纳社会保险和住房公积金等，俗称“五险一金”。以便与其建立合法劳动关系的职工享受完善的社会保障制度。

　　而一些从事承包服务的个人、司机、技术员及重病人群，来杭创业的民间技艺者及其子女，无业人员等，却尚未纳入社保体系之中，这就给“挂靠参保”留出了空间。

　　网友shzm82谋求生育保险为例，政策规定，在女员工生育时若连续缴满三个月，就可享受：产假工资(按照工资基数全额发放3月-3.5月)和生育医疗费(生产2400元-5000元，引产1600元，流产1000元)。

　　另外，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，可由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付；男性缴纳生育金后可在配偶生产时还能享受7天带薪护理假。

　　上述费用，shzm82在无法交纳生育保险金的情况下自然全都需要自理。通过“挂靠参保”之后，便可在没有任何劳动付出的情况下坐享生育保险金带来的经济利益。

　　事实上，生育保险、医保等，还可通过参加商业保险等代替，而职工公积金制度因为不可代替性更被觊觎。

　　根据杭州市的现行公积金政策，在连续缴纳12个月之后，就可申请公积金贷款，相比商业贷款最高近8%的年息，公积金贷款不到5%年息可节省巨大的利息开支(以50万30年期贷款为例，总利息相差25万元左右)。

　　在当下银行房贷紧缩，首付上调、利率上浮的背景下，这样的优势更为明显。

　　除了“五险一金”带来的经济利益外，杭州市其他多项与社保挂钩的优惠政策也给了“社保挂靠”长袖善舞的余地。

　　梳理政策相关政策：外地户口人士在杭州购房，需提供连续缴纳一年以上社保证明；外地户口人士购车，亦同上；外地户口学龄儿童申请在杭就读，父母一方或法定监护人在杭州市区交纳一年及以上的社会保险的凭证；杭州市的引进人才落户政策也有相关规定，在杭落实工作且缴纳社保一个月以上……十多项政策与杭州社保挂钩，“好处”不言自明。

　　尽管“挂靠参保”能带来切实的实惠，但一名猎头公司的工作人员说，大部分参保的人员其实都“出于无奈”，“毕竟谁都希望有个固定的单位，有份稳定的工作，政府也鼓励更多的人参加社保。”

　　上述人士在记者提出“挂靠参保”合法性的质疑时甚至直言记者“心态不对”，“我们是交钱的，又不是免费拿的，不知道你是什么想法。”