浙江在线11月16日讯
当众多用人单位都在为招工难发愁时,记者昨天在温州市区部分家政中介却看到另一番景象:希望找到保姆工作的阿姨比往年多了不少,可很多人一连好几天都一无所获。“现在保姆真的雇不起,工资比我们还要高。”不少雇主反映,保姆工资的飙涨已经让工薪阶层感觉“吃不消”,另外,想真正找到与高工资相匹配能力的保姆也是难上加难。
保姆工资畸形飙涨
如果说这半年来温州哪个行业的工资涨得最快,那无疑是家政保姆行业了,不论是普通的家庭清洁员,还是育婴保姆、老人护理员,其工资飙涨速度和幅度都令雇主们咋舌。
据记者了解,目前带孩子保姆的工资在2300—2600元,若是有多年带孩子经验的需2600—2800元,月子保姆的日薪更涨至150—200元,涨幅同比提高20%左右。
位于新城的“我要近距离”家政服务公司负责人潘富告诉记者,保姆工资的上涨速度让中介公司都感到意外,尤其是今年以来,不仅涨速快,涨幅也很大。“我们也感到很苦恼,现在来登记的阿姨同比多了近一倍,但谈成功的数量却有所下降。若我们压制保姆的工资,他们就会找其他中介机构。”他说,“现在的情况是保姆不缺,工资不降,但我相信这个瓶颈期过去后,市场会有所松动。”
“无忧家政”相关负责人透露,现在保姆行业待遇好,不少人看中高工资入行。有些保姆家里的经济条件并不差,干这行是觉得比在工厂等其他地方收入更多,且包吃包住。
高薪保姆吓跑雇主
上月初,在新田园住宅区一住户家当保姆的吕某,在月薪2500元的情况下,要求雇主加工资,遭拒后离开。她将自己的工资定到2800元,不料在家政市场找了好几天也没有被新的雇主相中。日前她找到一户人家,没想到才呆了几天,就被雇主以没有拿高工资能力为由辞退。“早知道不贸然离开上一户人家了,都呆熟了,除了不肯加工资,其他方面都不错。”吕某后悔道。
记者在大同巷、新城一带的家政中介处走访发现,雇主被高工资保姆吓跑的情景常常上演,大多数雇主认为目前保姆的工资上涨水平让人难以接受。记者随机采访了10名想要找保姆带孩子的雇主,问他们“如果找一个理想的保姆,你愿意支付多少月薪”,有2名雇主选2000元以下,7名选2000—2500元,只有1名愿意支付2500元以上的高薪。
在某企业上班的李小姐告诉记者,她的月收入是4000元左右,公司每年上调工资的幅度非常小,而她家保姆上调工资的频率却比她高得多,她的大部分工资都要交给保姆。“如果保姆工资还要上涨,我就吃不消了,还不如辞职回家带孩子,我身边已经有朋友这么做了。”
据各家政中介负责人介绍,温州保姆的需求量很大,但需要保姆的家庭雇主60%以上属于中等收入的工薪阶层,“实惠”是这类用户的第一要求。在价格合理的基础上,如果不断提升自身工作质量,在被承认后,雇主会主动为保姆加薪,这样的“自愿”付出让人更愿意接受。
保姆行业急需规范
蓓蕾家政负责人张峰嫦表示,温州家政市场价格高升,和从业门槛低,无等级划分有关。目前温州家政行业还没有行业协会,但这个市场的从业者众多,急需规范。
记者采访了解到,随着生活节奏的加快,温州家庭对家政服务人员的需求增加,对保姆的素质要求也越来越高,迫切需要技能型、知识型人才,但受工资待遇、就业观念等影响,学历高、有技能的人不愿意干,目前从业者仍以劳动型为主。
业内人士指出,这种现状导致高端客户无法找到合适的保姆,而一些技能不过关的保姆就充当起“高端保姆”,这样许多保姆的心态就会“失衡”,向高工资看齐,一些保姆看到和自己技能差不多的保姆都可以拿到更高的工资时,也会互相攀比向雇主要求更高的待遇。
温州保姆市场价格步步攀升让不少保姆抬高了“眼界”,记者从部分家政公司了解到,一些保姆宁可没有雇主继续等待,也不愿接受平价工资,大有“姜太公钓鱼”的味道。“其实3000元月薪的保姆不一定比2500元的好。”一中介人员说。
市劳动和社会保障局培训处相关负责人告诉记者,政府对家政从业者参加培训是有补贴的,今年有更多家政从业者参与了培训并拿到了鉴定证书,雇主可以参考培训证挑选保姆,但高、中、低档的划分还需行业内做出更多的努力才能实现。(温州商报 记者 赵瑶瑶)