浙江在线11月16日讯 当众多用人单位都在为招工难发愁时，记者昨天在温州市区部分家政中介却看到另一番景象：希望找到保姆工作的阿姨比往年多了不少，可很多人一连好几天都一无所获。“现在保姆真的雇不起，工资比我们还要高。”不少雇主反映，保姆工资的飙涨已经让工薪阶层感觉“吃不消”，另外，想真正找到与高工资相匹配能力的保姆也是难上加难。

　　保姆工资畸形飙涨

　　如果说这半年来温州哪个行业的工资涨得最快，那无疑是家政保姆行业了，不论是普通的家庭清洁员，还是育婴保姆、老人护理员，其工资飙涨速度和幅度都令雇主们咋舌。

　　据记者了解，目前带孩子保姆的工资在2300—2600元，若是有多年带孩子经验的需2600—2800元，月子保姆的日薪更涨至150—200元，涨幅同比提高20%左右。

　　位于新城的“我要近距离”家政服务公司负责人潘富告诉记者，保姆工资的上涨速度让中介公司都感到意外，尤其是今年以来，不仅涨速快，涨幅也很大。“我们也感到很苦恼，现在来登记的阿姨同比多了近一倍，但谈成功的数量却有所下降。若我们压制保姆的工资，他们就会找其他中介机构。”他说，“现在的情况是保姆不缺，工资不降，但我相信这个瓶颈期过去后，市场会有所松动。”

　　“无忧家政”相关负责人透露，现在保姆行业待遇好，不少人看中高工资入行。有些保姆家里的经济条件并不差，干这行是觉得比在工厂等其他地方收入更多，且包吃包住。

　　高薪保姆吓跑雇主

　　上月初，在新田园住宅区一住户家当保姆的吕某，在月薪2500元的情况下，要求雇主加工资，遭拒后离开。她将自己的工资定到2800元，不料在家政市场找了好几天也没有被新的雇主相中。日前她找到一户人家，没想到才呆了几天，就被雇主以没有拿高工资能力为由辞退。“早知道不贸然离开上一户人家了，都呆熟了，除了不肯加工资，其他方面都不错。”吕某后悔道。

　　记者在大同巷、新城一带的家政中介处走访发现，雇主被高工资保姆吓跑的情景常常上演，大多数雇主认为目前保姆的工资上涨水平让人难以接受。记者随机采访了10名想要找保姆带孩子的雇主，问他们“如果找一个理想的保姆，你愿意支付多少月薪”，有2名雇主选2000元以下，7名选2000—2500元，只有1名愿意支付2500元以上的高薪。

　　在某企业上班的李小姐告诉记者，她的月收入是4000元左右，公司每年上调工资的幅度非常小，而她家保姆上调工资的频率却比她高得多，她的大部分工资都要交给保姆。“如果保姆工资还要上涨，我就吃不消了，还不如辞职回家带孩子，我身边已经有朋友这么做了。”

　　据各家政中介负责人介绍，温州保姆的需求量很大，但需要保姆的家庭雇主60%以上属于中等收入的工薪阶层，“实惠”是这类用户的第一要求。在价格合理的基础上，如果不断提升自身工作质量，在被承认后，雇主会主动为保姆加薪，这样的“自愿”付出让人更愿意接受。

　　保姆行业急需规范

　　蓓蕾家政负责人张峰嫦表示，温州家政市场价格高升，和从业门槛低，无等级划分有关。目前温州家政行业还没有行业协会，但这个市场的从业者众多，急需规范。

　　记者采访了解到，随着生活节奏的加快，温州家庭对家政服务人员的需求增加，对保姆的素质要求也越来越高，迫切需要技能型、知识型人才，但受工资待遇、就业观念等影响，学历高、有技能的人不愿意干，目前从业者仍以劳动型为主。

　　业内人士指出，这种现状导致高端客户无法找到合适的保姆，而一些技能不过关的保姆就充当起“高端保姆”，这样许多保姆的心态就会“失衡”，向高工资看齐，一些保姆看到和自己技能差不多的保姆都可以拿到更高的工资时，也会互相攀比向雇主要求更高的待遇。

　　温州保姆市场价格步步攀升让不少保姆抬高了“眼界”，记者从部分家政公司了解到，一些保姆宁可没有雇主继续等待，也不愿接受平价工资，大有“姜太公钓鱼”的味道。“其实3000元月薪的保姆不一定比2500元的好。”一中介人员说。

　　市劳动和社会保障局培训处相关负责人告诉记者，政府对家政从业者参加培训是有补贴的，今年有更多家政从业者参与了培训并拿到了鉴定证书，雇主可以参考培训证挑选保姆，但高、中、低档的划分还需行业内做出更多的努力才能实现。（温州商报 记者 赵瑶瑶）