在康奈采访时我们听到不少员工反映：“到了康奈不想离开康奈，回到家里想重回康奈”。缝包一车间的安徽籍员工柳兰告诉我们说：“在康奈，感觉到党的教导时时催我奋进。去年，党委在国庆节前策划举行的三个活动至今记忆犹新，一是看红色电影；二是向国旗敬礼；三是参加诗歌朗诵会”。生产部青年员工周正庚说：“入企前，我几乎不看红色电影，这次党委、工会组织了30部红色电影展播，其中有《白求恩》、《张思德》、《淮海战役》等，第一天看《红河谷》，我就入了迷。红色电影不仅思想性高，能让人受到深刻的爱国主义教育，而且情节动人、场面好看，艺术性也很高。电影展播结束后，我就积极参加‘看红色电影，谈心得体会’征文比赛，结果获得了三等奖，我所写的体会文章，还上了康奈报”。

　　我们在俱乐部的观看电影签到本上，看到这样的一组数字，自2009年9月3日到11月5日，全公司放映红色电影30部，累计观看总人数15000人次，平均每个员工看了近4部。我们问俱乐部负责人龙晓明，是员工文化生活单调吗？他说，不是的，每个员工寝室都有彩电，俱乐部各项文化设施齐全，员工来看红色电影纯属自觉行动的。

　　在发挥文化建设功能的过程中，康奈党委十分重视文化阵地建设。在康奈采访，无论在党员活动室，在生产车间，在职工图书馆，还是你时常看到的《康奈报》、《走进康奈》杂志、康奈OA网、宣传橱窗等地方，都能看到康奈集团党委通过采取通俗易懂的形式，宣传党的十七大精神、宣传党的方针政策、弘扬时代主旋律，倡导社会主义核心价值观等先进文化。康奈的青年员工有趣地说：“在康奈吹来的风都是文明的，受到的教育都是正面的”。

　　温暖企业 温馨康奈

　　这几年，康奈职工队伍结构有了很大的变化，80、90后青年成了生产一线的主力军。据统计，生产一线的平均年龄23.5岁，他们与上一代的农民工不同，除追求较高的崭酬以外，对生活、生产、文化环境也有较高的要求。这批青年，虽然来自贫困山区，但基本没有务农的经历；虽然文化程度与第一代农民工相比较高，学习技术的能力较强，掌握先进设备的时间较快，但精神承受能力较弱，吃苦耐劳的程度较差。面对当前的市场环境和工作压力，不少同志遇到工作与情感曲折，就可能出现情绪激化。针对这种情况，康奈集团党委、工会于2007年5月，专门成立了“新温州人情感交流站”。 “情感交流站”的具体做法有三点：一是开通两部阳光热线电话，随时接受员工的情感咨询；二是设立员工咨询交流站，帮助员工解除心理疙瘩；三是“新温州情感交流站”的25位成员，包括九个支部的书记、工会委员和车间主任，在不同的岗位上，密切关注员工的思想动态，凡发现职工心理不平稳，情绪不正常，我们就有人关注，有人说服，有人安抚，不等问题闹大，就将情感矛盾消灭在萌芽状态。去年3月，一位缝包工因求爱失恋，一度产生过激与轻生念头，但由于情感交流站成员事先掌握这位员工的思想动态与自杀动机，提前干预做男女双方的思想工作，终于使这位员工放弃了初衷。一位划裁料车间女工小宫和质量部安徽籍技术员小徐相爱了，但远在内蒙古的妈妈坚决反对。小宫虽然在电话里多次与妈妈商量，但父母就是不给小宫一点退路。小宫觉得山穷水尽，于是找到情感交流站，我们给小宫出点子：“父母不同意，主要是不了解你的男朋友，小伙子很优秀，获过那么多奖，你都将它寄到你家，让父母看看，另外，你还要给父母写封信，把小伙子情况写个清楚，还怕你爸爸不同意？”他建议小宫改变一下通讯方法，不打手机多写信，因为写信是与父母沟通的最好方法。几封信寄去后，小宫也收到了父母一封热情洋溢的来信，父母提出，放假的时候带小伙子回家看看。现在小宫与小除已经结婚了，并且已经有了一个活泼可爱的小孩，小宫与小除工作很努力，都入了党，小徐还被提拔为质量部副经理。