浙江在线12月08日讯 一近年关，温岭制鞋业的老板就感到压力了：眼前为自己效力的熟练工人们，在过年返乡后又有多少能重新回到厂里？

　　有着“鞋乡”美誉的横峰街道是温岭当地制鞋业最为发达的乡镇之一。每年年前，因为有大批暖鞋需要加工，企业里人员兴旺；而过完年，大笔订单飞来，返乡的工人却迟迟不见归来。

　　记者了解到，在今年横峰街道已经开始行动，尝试扭转这样的情况，而各企业主也早早推出多种优惠措施和贴心服务，以期留住外来务工人员的心。

　　在横峰当地，外来务工人员至今还流传着“哪儿赚钱哪儿花，一年到头没钱寄回家”的说法。外人听着朗朗上口，但对农民工来说却有着许多无奈。

　　四川籍工人老黄到横峰已经3年了，是为数不多的“留守工人”之一。说起在横峰的制鞋工作，老黄也有许多抱怨。“虽然这两年工资有所提高，但这边的消费水平提升得也很快。”

　　老黄算了一笔账，他的月薪是2200元，房租和伙食费至少要用掉1500元，而剩余的几百元钱买点烟酒和生活用品，基本上也都花完了。

　　他告诉记者：“如果跑大老远来这边打工，还是这样吃光用光喝光的生活，那就‘伤不起’了。”

　　采访中记者发现，外来务工人员不愿留下的主要原因，除了抱怨待遇跟不上当地越来越高的消费，还顾忌到很多时候休息日无法保障。江西工人王艺说，为了赶工，员工往往被要求加班加点，没有节假日不说，加班费也很少甚至没有。

　　企业老板：感动员工要“真心”还要“真金”

　　为了在春节后能留住工人，各个企业早早“发功”，想尽了招数。

　　招数一：旺季涨工资，3天涨了3次

　　横峰街道南面的屯田村是当地鞋底生产较为集中的专业村，那里以小型作坊为主。记者来到其中一家作坊里，几名工人正在抓紧赶制保暖鞋。“平时一个班工资是55元/人，现在生意好，为了让员工更有积极性，我三天时间已经给他们加了三次工资，已经涨到了80元。”作坊的赵老板表示。

　　招数二：春节后早回厂有奖，越早回奖越多

　　为鼓励老员工返厂，台州泰江鞋业有限公司出台了回厂车费补贴政策。“春节过后开始至正月十二，老职工回厂可享受到公司奖励的车费补贴1000元，如果是正月十二至正月十五期间返厂的，车费补贴为800元，正月十五至正月十八回厂的大概也有五六百元的车费补贴。”公司人事经理毛义文说。

　　招数三：包车送员工回家是“必需的”

　　台州远东鞋业有限公司的徐老板也有妙计，他打算专门租几辆大巴，将员工送回家过年。“用车子将他们送回家，他们更能感觉到我们公司对他们的重视和关心。我现在就常跟我的这些员工谈心，让他们‘过完年就回来看看’。”

　　横峰街道：“提升工资、正常休假”都有合同可依

　　“不能老等工人跑光了再招人。”横峰街道总工会主席赵晓芬表示，与其年后辛苦招人，不如年前做好准备工作，尽可能地留住有经验的熟练工人。

　　当地街道总工会协调劳资双方进行协商，工人一方要求涨工资的呼声最高。

　　“涨工资已成必然，那么究竟涨多少比较合适呢？结合周边镇(街道)制鞋企业工人工资的水平，我们最终确定普工的最低工资由1200元上调至1350元，技工的最低工资由1350元上调至1550元。”赵晓芬这样告诉记者。

　　对于员工们普遍关注的用工时间和社会保障，劳资双方也作了约定，如职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时等。“总之劳动法里规定的权益我们会确保每个务工人员都能享有。”赵晓芬表示，街道也会把这些措施予以合同化，如果企业老板违反，员工随时可以向街道反映和举报。