浙江在线12月26日讯 12月18日下午，永康群升集团的3000余名员工偕同家人一起参加了公司举办的“发现美的快乐，传递爱的幸福”企业文化节。“螃蟹赛跑”、“步步惊心”、“扫雷大战”等等小游戏，通过员工与员工、员工与家人间的配合，不仅拉近了工友间的距离，也让平时没有时间陪孩子的家长们参与到亲子游戏中。

　　据了解，群升集团已经连续举办了七届企业文化节，每年文化节都是一次企业大家庭与员工小家庭的聚会，通过晚会、聚餐或者做游戏的方式，使员工充分融入企业的文化生活，感受企业的关怀。

　　此外，该企业还组织“免费为家人寄信”的活动。群升集团员工陈通说，寄信、寄贺卡，亲人们都感到很温暖。

　　“我们在海南游览了三亚、万泉河、玉带滩，体验了竹筏漂流，观看兴隆热带植物园，现在想起来还很高兴。”回想起刚刚结束的海南游，星月集团员工黄菊香还是一脸的兴奋。

　　黄菊香是浙江星月门业有限公司的一名转印工，来自江西。12日一大早，由公司出钱，她与46名满10年工龄的一线员工一起从杭州萧山机场乘航班前往三亚五日游。

　　“由于生产任务忙，以前公司组织员工出游半径基本上在省内，比如雁荡山、乌镇、西湖等。”让黄菊香没有想到的是，三亚游除了全部费用由公司买单外，还给每人发了500元的零用钱。

　　“一线员工是企业的根基，他们平时工作很辛苦，外出的机会却很少，这次三亚游的都是与企业共成长的‘元老’级员工。”公司老总王晖说，出游前公司对生产任务进行了调整，让出外的员工尽兴游玩。

　　这趟三亚游，浙江“星月门业”掏出20多万元。“接下来，只要满10年工龄，都要安排出外旅游，让他们享受到大家庭的温暖。”王晖拿着一份员工名单粗略数了一下，明年就有两三百名员工有10年工龄了。

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　　如何凝聚人心，留住人才，是摆在不少企业面前的重要课题，像永康“群升”、“星月”这样通过多种形式活跃职工文化生活，用各种方式激励老员工，以此来增强企业凝聚力，不失为留住人才的好方法。

　　金华晚报 通讯员 于是