浙江在线05月13日讯 国务院4月28日公布《女职工劳动保护特别规定》，将产假假期从90天延长到了98天。
据悉，浙江省在女职工的劳动保护方面走在全国前列，2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，其中多项规定达到甚至优于国家标准。对于达到和优于国家标准的，将仍然按照浙江省的规定执行；而没有达到标准的，浙江即日起按照国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施。
昨天，浙江省总工会和杭州市总工会联合举办咨询活动，今后我省女职工在享受假期方面将会有些什么样的变化，本报邀请浙江省总工会女职工部副部长胡柯对《女职工劳动保护特别规定》进行了详细解读。
职场性骚扰：
新规首次列入此项条款
第十一条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
解读：胡柯说，之前，无论是国家还是浙江省的规定中，性骚扰都没有列入条款。以前对女职工的保护，更多的是在身体方面的保护，而新规是在身心两方面对女职工提出了保护。
接下来，国家还将出台关于职场性骚扰的有关细则，如何预防职场性骚扰，发生职场性骚扰之后怎么办，女职工怎么举报，向哪个部门举报等，都将在今后出台的细则中进行明确规定。
流产产假：
我省女职工多享受5~15天
第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
解读：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条中规定，妊娠三个月以内流产的，可以享受产后假20天至30天。而新颁布的国家规定中，4个月以内流产享受15天产假。针对这一条款，浙江省女职工将仍按照原来的规定执行，比其他地方的女职工要多享受5天至15天产假。
三个月以上流产的，浙江省规定可以享受50天产假；新颁布的国家规定中，4个月以上流产享受42天产假。浙江省的女职工比全国其他地方的女职工要多享受8天产假。
产假：
从90天延长到98天
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
解读：这一条款中，浙江省的规定是女职工生育享受90天产假。从4月28日新规公布后，我省女职工产假将延长至98天。此外，浙江省还规定，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假还可再增加7天。
经期：
可带薪休息1至2天
在《浙江省女职工劳动保护办法》还规定，女职工在月经期间，有痛经或者高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。
浙江省还规定，有更年期综合征的女职工，经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合征，不适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。
浙江省在产假期间的津贴方面，规定也更加具体。
接下来，浙江省总工会将组织用人单位和女职工补签合同，对于《女职工劳动保护特别规定》中的条款，将补充到新签的合同中去，以保护女职工的特别权益。
对于还没有建立工会系统的用人单位，省总工会将和劳动保障部门以及相关机构，进行专项集体活动，将督促他们进行自查，并督促其贯彻落实。 记者 申淑芬 通讯员 张晓燕
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