浙江在线杭州10月19日讯(实习生 王琦)19日下午，浙江省培养选拔结构性干部暨加强干部考核工作会议在杭州召开。会议强调，抓住换届后有利时机，切实做好结构性干部培养选拔工作；进一步加强和改进干部考核工作，努力在建设“两富”现代化浙江中发挥着“指挥棒”作用。省委常委、组织部长蔡奇出席会议并讲话。

　　会议指出，培养选拔结构性干部，是党的干部工作的重要内容。要认真落实中央和省委要求，扎实做好培养选拔结构性干部基础工作。加强科学规划，坚持重在平时、常抓不懈，动态保持结构性干部常量。加强系统培养，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，形成上下有序衔接的结构性干部培养链。加大选配力度，放宽选人视野，拓宽用人渠道，敢于把优秀的结构性干部提拔到正职岗位上。完善制度保障，适当扩大定向公开选拔规模，让更多优秀结构性干部有机会在竞争中脱颖而出。加强源头建设，抓好市、县两级后备干部队伍建设，不断加强党外代表人士队伍建设。强化管理监督，坚持严格管理与关心爱护相结合，增强管理监督的针对性、时效性，确保结构性干部健康成长。

　　会议强调，要认真贯彻全国干部考核工作座谈会精神，突出推动“两富”现代化浙江建设实绩考核，加强改善民生和生态建设等方面考核，提高干部考核工作科学化水平。改进科学发展实绩的考核，考核指标体系要从偏重物质发展转向促进人的全面发展。改进干部德的考核，完善正反向测评，推行提拔申报制度，进一步提高考德的准确性和真实性。改进考核方法，扩大参与人员知情度，推行个性化考核，进一步把干部考准考实。改进群众评价，扩大普通群众参与面，提高群众满意度权重。加强和改进考核结果运用，建立实绩考核评价结果通报制度，推行考核结果深度反馈，把考核结果与奖惩使用挂钩、与班子建设结合，进一步提高干部考核工作的整体效益。