关于如何吸引人才，其实是个俗套的话题。待遇留人，感情留心，事业留魂，政府人士对这样的话大都耳熟能详。可是真正做得好的也不多，可见俗套的话题里有不俗套的经验。
从草根创业一路走来的浙江经济，当前最缺少的就是高智力的创业才俊。30多年前去镇海一家油脂厂采访一位省劳模，他用榨油后的下脚料，生产出了洁白的高级硬脂酸。这位劳模当时笑着对我说，这种工艺其实很简单，可是厂里没人知道，长期抛弃油脚不用。这位劳模后来担任了省财政厅长。
知识能点石成金，知识能敲开未知世界的大门，知识是浙江经济转型升级的必选项。这些文字与陈词滥调相差无几，当前的关键是落实，关键是如何在种种诱人的选项前，真正突出人才战略，真正按照人才的客观规律，敢于在引智上有大手笔、大投入。
人才的一个最大问题是充满了不确定性。W在A地一事无成，在B地却非常出色。甚至这也不是地域差异所致，因为A地和B地并无本质差异，这里就有个运气问题，从数学上讲是一个概率问题。因此，人才工作的一个重要目标，就是如何尽量提高人才成功率。对此可以有两条对策。
一是规模化引智。规模烘托氛围，氛围激励成功。高智商高情商人士密集区域的人才成功率，大大高于不密集区域，而这也正是一些地方引智工作的重要经验。
二是重金引智。规模化引智需要重金，高智力人才引进需要重金，营造一个好的人才生存发展环境更需重金。“中国好声音”的成功经验就是敢于砸入重金，投入少才真的有风险，投入多才能有高的成功率。
浙江大地渴望高智力人才，就像久旱的禾苗渴望雨露一样迫切。我们如今完全可以凭借产业基础、资本实力和城市山水优势，吸引全球一大批高智力人士前来创业。浙江引智水温已达99度，加入决心和胆魄即可沸腾。
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