杭州市第九次联合公选近日结束，公开选拔出的106位市管局级和区、县(市)乡镇街道党政副职干部，将奔赴新的岗位，用实际行动为“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州”贡献新力量。
市管职位报考比例63∶1
这次联合公选从2012年11月下旬开始，持续了近2个月时间。与以往相比，打破地区、部门、身份、资历等限制，是杭州市历次公选中选拔规模和数量较大的一次。
乡镇街道党政副职职位，吸引了2020位“80后”报名(大学生村官227名)，占报名人员总数的77.54%。
而从岗位竞争来看，市管9个职位报考比例平均达到63∶1，区、县(市)97个乡镇街道职位报考比例平均达到20∶1，竞争非常激烈。
市管领导职位首次增加实地调研
这次联合公选，坚持“干什么、考什么”，打破以往“考试一张卷”的传统做法，笔试和面试都根据每个职位特点，突出“学过、管过、干过”要求，着重测试人选对报考岗位的熟悉程度、对相关业务的思考深度、对实际问题的分析解决能力。
试题在设置上也很新颖灵活。尤其是首次在市管领导职位面试环节增加实地调研，组织入围面试人员分组赴余杭未来科技城、萧山区临浦、滨江区、杭州经济技术开发区等调研考察，并撰写调研报告，更加全面了解考生综合素质，进一步考察他们分析研究和解决实际问题的能力。
公选全程阳光透明
这次公选坚持“打开窗儿、照进阳光”，全过程公开透明。
整个公选过程中，采取会议发布、新闻通报、网络互动等形式，在第一时间将公选的方法、程序、标准和各环节选拔结果向社会公布。
特别是在面试环节，实行大评委制，除领导和专家评委外，每个职位设立群众评委，由“两代表一委员”和基层党员群众组成，使公选更加体现民意基础。
“德”字放在首位
公选把干部“德”的考察放在首要位置。
在考“德”中实行正反双向测评，针对干部政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德中容易出现的问题，设置15个“问题性”测评项目，对反向测评中反映出的问题重点核查了解，特别是对理想信念、政治态度、清正廉洁等方面问题实行“一票否决”。
加强对候选干部社交圈、生活圈的考察，到考察对象所居住社区征求意见和家访，对在现岗位任职未满3年的进行延伸考察，防止选用那些有高分、无德行的干部。
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