年底了，招工难问题又出现了。
博世电动工具(中国)有限公司的招聘专员陈旭生最近很烦恼，眼看年底了，公司的订单量在不断增加，一线的操作工却纷纷回老家过年去了，已经忙乎了快一个月的社会招聘也没招到多少人，用工缺口越来越大。
今天上午8点半至11点，滨江区就业管理服务处还将为他们组织专场招聘会，地点就在滨江区人力资源市场(长河路806号)，到时候博世电动工具(中国)有限公司将推出200个操作工岗位。
招100名一线工人
原来只需1周现在要1个月
陈旭生已经在博世电动工具有限公司做了近四年人力资源工作了，前两年主要负责员工培训，最近两年负责招聘。这些年，他最大的感触就是，招工，尤其是招聘一线工人的难度越来越大了。
“公司在不断壮大，订单在增多，但是劳动力市场上一线工人的资源却在不断减少。”他介绍，他们公司一线员工加上办公人员总共4000人左右，其中一线员工的比例占到一半多，有2000多人。
这些员工主要来自安徽、湖北、江西、河南等地区。每到年底，他们中绝大部分都会陆续回老家过年，所以，每年12月底，公司都会进行招聘，补充人手。
2011年12月，公司的一线员工需求为89人。2012年12月，公司一线工人的需求增加到200多人，需求增大了，招聘难度却在不断增加。
以前要招100名工人，不到一个星期就能搞定，现在至少要两三个星期。“我们12月底开始招聘的，招聘了快1个月，也才补充了100来个人。公司年底的订单又增加了好几个，人手更不够了。”
代买火车票年夜饭红包甚至总经理的信
留住新生代打工者这些都不能少
陈旭生说，公司是初八正式上班的，回老家过年的员工年后要是想回来的一般正月十五前就都回来了。与其他公司相比，他们公司的返岗率还挺高的，有90%多。
“现在的一线工人都是80后，90后，与老一辈相比，他们的需求更多元。”陈旭生说，原来的打工者只要每个月按时拿到工资，就能在工厂里埋头苦干。现在不同了，新生代打工者不再仅仅满足于眼前的那些薪水，还看重公司的福利、培训等等。
重复的机械的装配工作他们不愿意干，即使干也只愿意干2-3年，他们更关心能从这个岗位上学到些什么。
为了留住这群年轻的80后，90后，陈旭生说公司花了很多心思。就拿今年春节来说，公司前不久刚给每个员工发了个过年红包，钱不多，几百元，但是里面有一封总经理写给员工的信。
春节想回老家的员工，公司会帮忙代买火车票。过年留守公司的员工还能吃到公司准备的年夜饭。
等到年后正式上班，每位员工还能收到一个开门红包。
政府为企业搭台招聘
为了解决年底的用工问题，博世电动工具向所在的滨江区有关部门反映了这种情况，请求帮助。滨江区就业管理服务处很给力，马上就为他们推出专场招聘会。今天上午的8点半至11点举行。
滨江区就业管理服务处的工作人员说了，招工难这个问题确实有不少企业反映，今年区里将这个作为民生工程，推出了不少政策，每个月的11日和25日，他们都将组织专门的招聘会，解决企业用工需求。
（每日商报）
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