浙江在线02月26日讯 “我正在汽车站接来自丽水松阳的新员工，首批来了6个，陆续还要有人来，这两天是出行高峰，买不到票，有些人还没到，”昨天下午3点，当记者电话联系宁波银亿物业人力资源部经理陈亿平时，他乐呵呵地透露了这个好消息。
上周，宁波市就业管理局组织浙江造船有限公司、宁波银亿物业管理有限公司、宁波市瑞康光电有限公司宁等12家企业到丽水市和松阳县，参加当地2013年新春人力资源交流大会。
“与前几年一度出现的个别企业零收获相比，这次效果不错，”宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉介绍，参会企业带去930余个岗位，现场有500多名求职者与宁波企业接洽，85名求职者与宁波企业达成就业意向，参会企业均有收获，而有职业发展空间的岗位最受当地人欢迎。
以银亿为例，收入自然是吸引求职者前来的因素之一，如工程维护员，每月收入2400元到2900元；秩序维护员(保安)，每月2200元到2600元；这些岗位都提供免费住宿和餐补，比当地同类岗位工资略高。
但更多的还是因为公司提供良好的培训机会。陈亿平说，类似保安这样的岗位，门槛低，技术含量不高，不过只要开始来工作了，公司会提供良好的培训机会以及广阔的职业发展空间，在公司工作2年以上，可通过自荐和推荐相结合的方式在银亿集团内部调动，同时提高薪资待遇。
而在浙江造船有限公司，电焊工、装配工等岗位，熟练工月收入能达到3000元至5000元，住宿只要付水电费，吃饭每天午餐有补贴，现场有18位求职者有意向到该企业就业。
负责招聘的工作人员介绍，该企业愿意向新手提供学习机会，如果愿意在企业里呆上一段时间，慢慢地肯定能学到很多东西，等他们拿到相关证书了，对于未来发展很有帮助。“比如能胜任造船厂里的电焊工岗位，毫不夸张地说，基本上其他任何电焊工岗位都能胜任，而取得了相关的职业资格证书变成成熟工后，收入自然也会水涨船高。”
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