春节过后，我国东部沿海工厂密集区劳动力市场迎来大量外来务工者。记者走访发现，这些赶早而来的农民工多已在外务工多年，都想借春节后、开工前找到一个更加满意的工作，节后用工出现企业急招工、员工急跳槽的现象。
专家分析认为，随着员工需求提升，春节后的企业用工“断档”很可能快速转变为“用工荒”，企业亟须转变思路，让员工共享企业发展成果，避免招人难。
农民工“骑驴找马”换工忙
在浙江义乌市人力资源市场，来自贵州农村的左方告诉记者：“之前在服装厂做，每天干12个小时不说，工资只有不到3000元，想借年初换一个更好的厂子。”和左方一样，来自安徽的葛和平顾不上看一眼杭州的美景，15日一大早就来到杭州人力资源市场蹲守。“本来是做花卉苗木的，想换一个轻松一点的工作。”葛和平说。
记者在杭州人力资源市场了解到，许多没有回家过年的农民工从初四就开始在人才市场门口聚集，他们大都是在外务工多年、手握工作的“换工一族”，希望乘着节后上班前的“空挡期”找一个更加轻松、满意的工作。
从大年初二开始，义乌人力资源市场陆续聚集了来自全国各地的外来务工者和当地招工的企业。记者采访发现，来找工作的绝大部分都是“骑驴找马”换工作的农民工，“开年跳槽”寻找更好的工作机会成为许多外来农民工春节后的新选择。
“断档”与“用工荒”叠加
农民工“开年跳槽”让许多用工企业发了愁。刘一君是义乌立众餐饮管理有限公司的营运经理，300多人的企业春节后只留住了一半人，为了招工他连过年都没回家。“今年特别难，大部分都想换工作，问两句就走了，本来有11家分店要开张，现在估计有两家开不起来。”刘一君无奈地说。
许多小企业在节后出现老员工未返厂、新员工招不到的用工“真空”。洪启祥所在的义乌相框厂一过完春节就到人力资源市场招人，但是一天下来只有3个人愿意去厂里看看。洪启祥说：“现在的工人都很挑，都要工资高、时间短、环境好。”
相比于以往门前道路被堵的火热场面，今年义乌人力资源市场显得冷清。招工企业普遍反映，今年“用工荒”更严峻，来应聘的相比于去年同期减少了近一半，农民工换工作的比例大幅提高。
专家表示，今年春节后农民工“骑驴换马”加剧了企业用工“断档”，并出现二三月份“用工荒”叠加的态势。
企业要转型用工更“人性”
“在沿海地区，劳动力紧缺将会是个长期趋势。”浙江省社科院调研中心主任杨建华表示，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，农民工“回流”会更加明显。
专家认为，沿海地区依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。要改变用工的结构性矛盾，一方面要继续改善民营企业生存环境，促使其进一步发挥劳动力“蓄水池”作用。另一方面，要痛下决心引导企业转型升级，促使企业提升产品附加值，向产业链高端发展，逐渐优化用工结构。
浙江义乌市双童日用品有限公司自2005年以来没有闹过“用工荒”。公司董事长楼仲平表示，一些中小企业把“用工荒”问题归结外来务工者太浮躁，其实是企业本身太浮躁，只看眼前利益，需要人的时候招工，淡季就裁员。楼仲平表示，企业与其每年费力招人，不如想办法留人。
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