图为阿里巴巴集团董事局主席马云与即将担任阿里巴巴集团CEO的陆兆禧（左）。
浙江日报杭州3月11日讯 马云的行动力比他自己预想的更强。
今天，阿里巴巴集团正式宣布，2013年5月10日起，集团首席数据官陆兆禧将接过马云的帅旗，任阿里巴巴集团CEO一职。
马云在陆兆禧的任命邮件上说，“陆兆禧对新事务的欣赏和学习能力，对关键问题的判断和决断力，以及强大的执行力令人印象深刻，更重要的是，在阿里13年的经历造就了他乐观且坚韧不拔的毅力，和对小企业、消费者的忠诚和感恩。我深信他会在大家的支持和帮助下，带领阿里集团在商业生态建设上创造更大的奇迹。”
这比预定的阿里巴巴集团新CEO人选公布时间整整提前了两个月。
就在今年的1月15日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云宣布，将于2013年5月10日起卸任CEO职务，以全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。按照预定规划，新的CEO人选将于5月10日公布。
业界公认，阿里巴巴集团新CEO的人选，完全符合马云的上述标准。
亦因如此，陆兆禧的任命并不出乎意料。
阿里巴巴集团资料显示，在接任CEO之前，陆兆禧的职务为阿里巴巴集团首席数据官兼云OS事业部总裁。
公开资料显示，陆兆禧于2000年加入阿里巴巴集团，历任阿里巴巴B2B广东销售创始人、支付宝公司的创建总裁、大淘宝公司总裁和阿里巴巴B2B上市公司CEO以及集团首席数据官(CDO)等职务(阿里巴巴B2B业务于2012年实现私有化)。就具体工作岗位而言，陆兆禧从一线销售人员起步，陆续承担了阿里巴巴集团几块核心业务的全面管理职责。
信息显示，陆兆禧CEO工作的职务交接将于5月10日前完成。这亦是阿里巴巴集团CEO接班人制度的第一次施行。作为阿里巴巴集团组织结构的重要组成部分，接班人体系自其成立以来一直推行至今。
这也是阿里巴巴集团从2012年开始的组织结构及组织文化调整升级的组成部分之一。2012年开始，阿里巴巴集团进入了为期三年的“修身养性”期，意图通过较长的一段时间，建立起更加适应未来市场竞争的稳定、开放及透明的企业架构。
亦因如此，从2012年下半年开始，阿里巴巴集团的组织文化、组织结构以及管理运营上的升级调整一直在进行之中。
2013年1月10日，阿里巴巴集团宣布，为了面对未来复杂的商业系统生态化趋势，以及无线互联网带来的机会和挑战，集团现有业务架构和组织将进行相应调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁(总经理)负责。基于上述构筑商业生态系统的需要，阿里巴巴集团的原有业务决策和执行体系亦将发生变革，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。
陆兆禧简历：
2000年加入阿里巴巴集团。
2000年至2004年，担任阿里巴巴B2B公司广东销售大区负责人。
2004年9月，带领团队创建支付宝，担任支付宝总裁。
2008年1月，出任淘宝网总裁。
2011年6月，出任阿里巴巴B2B公司CEO。
2012年7月，出任阿里巴巴集团首席数据官(CDO)。
2012年9月，阿里集团分拆云OS业务独立运营，兼任云OS总裁。
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