浙江在线03月26日讯 3月25日，笔者跟随宁波电业局宁海供电局党群部金婕、王亚珍又一次来到了桑洲供电营业所，今天她俩下基层要办三件事：暗访所职工的劳动纪律，了解满意站所评比中存在的几个问题，回访职工对食堂整改后的意见反馈。这次走访，她俩特地带上了“一周一记”、“一卡一记”两个本子，准备详细理清下季度需要解决的问题，落实本周急待办理的事情。“现在是采茶季节，又是春耕播种的时候，基层供电营业所为山区服务的工作许多，农村电网升级改造任务又重，作为机关驻所干部，就应该沉下心去，为职工当好坚强的后盾。”俩人边行边说。
机关干部与基层供电营业所结对，开展“驻所驻心”，这是宁海供电局改变党员干部作风，服务基层职工，提升办事效能的一项和谐工程。宁海供电局负责人告诉笔者，组织机关党员干部到基层驻点，这是落实工作的有效载体，今年电网建设任务繁重，国家电网公司、省公司和宁波电业局“两会”上提出的“两个转变，三个建设，四个服务”以及“三集五大”智能电网等各项建设任务很重，量大面广，要抓落实，需要机关党员干部以“驻所驻心”提动力，机关党员干部是各项工作的最大执行力，“用脚步丈量员工民情，用心关注民心”实属必须。对于党员干部驻所，局党委行政明确了“党委点题，干部做题，联合审题，职工评题”的工作思路，即党委行政每周提出一个需要破解的难题和需要落实的任务，干部围绕主题驻所展开服务，局领导定期对干部工作情况进行“回头看”评审，最后反馈基层请职工打分。该负责人表示，系列措施最终是为了让党员干部沉下心，把民心写大，把实事做实。
为了使机关党员干部“驻所驻心”真正落到实处，宁海供电局采取了五项措施为活动强力护航：一是实行网格化管理，每一个部室干部(或部室)驻扎1——2个基层站所，负责管区内各个站所的民情民意以及问题的排查和整改；二是实行服务纪实，实现“一卡一记”、“一周一记”，周后反馈让职工监督；三是强化考核，局纪委定期到站所走访进行核实；四是奖罚分清，对部室干部(包括部室)所分管的站所出现重大事件，或接到群众投诉处理不及时的，责任人将受到扣奖戒勉；五是严肃工作纪律，严禁驻所干部走马观花，蜻蜓点水，每周必须有实质性的服务措施和工作要求。金婕坦言，她和许多部室负责人一样，感觉肩上的担子更沉了，压力也更大了。
“机关干部驻所，确实能为基层站所解决很多的问题，也有助于各项工作的顺利开展，咱基层职工更欢迎机关干部‘驻所’更‘驻心’，这样我们的心踏实了，工作的劲头更足了。”桑洲供电营业所的吴国永代表基层职工这样道。
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