由杭州市人力社保局主办的“2013年杭州市高校毕业生春季系列招聘会”，今天在浙大城市学院、明天在浙工大之江学院各举行一场，面向在杭全日制普通高校的2013届毕业生。
今明有两场大学生招聘会
大学生找工作不难，难的是找到一个满意的工作。专门为大学生办的招聘会，作用就是“扶上马，送一程”，帮大学生们争取“高质量就业”，提高创业成功率。
今天在浙大城市学院举办的招聘会，同时也是杭州高校“就业指导服务季”的首场活动，有180家用人单位参加，提供岗位5000余个。承办方以这次招聘会为契机，组织了一系列的就业指导活动。
明天在浙江工业大学之江学院举办的招聘会，有近200家用人单位现场招聘，即将走向社会的应届毕业生们可以把握住机会，找个满意的工作。
招聘会现场，将设招聘岗位专区、见习训练岗位专区。还有一个特别之处是，专门划出一个“大学生就业创业健康义诊区”，每场安排2名创业导师，为有创业意愿的大学生有针对性的提供现场咨询和指导。
大学生见习生活补贴每月保底1470元
从2009年起，大学生见习训练工作就在杭州全面展开。
今年1月1日起，杭州市大学生见习训练又出新规定，提高了见习学员每月生活补贴标准，严格了见习基地的准入标准，对见习训练规范管理也提出了更高要求。
对在校大学生来说，新规定中最受益的一条可能是——在见习训练期间，见习基地每月应按不低于杭州市区最低月工资标准向见习学员发放生活补贴。
而去年的补贴标准为杭州市区最低月工资标准的70%(917元/月)，新规定实施后，今后的见习生活补贴不得低于市区现行最低月工资标准1470元。一下子增加了553元。
此外，见习学员还有综合商业保险补贴，补贴标准为每人每半年50元。
见习学员与带教老师配比不超过5∶1
今年1月份向市人力社保部门递交见习基地申请的单位少了，只有二十来家。
虽然少，但是“精”。这是因为，新规定对见习基地的准入资格和见习基地管理都有了更明确的要求和量化的指标，把一些不符合条件的单位挡在了门外。
提交见习基地申请的单位，其规模、提供的见习岗位门槛都比以前高了。比如，企业需要在杭州市行政区域内注册成立并稳定经营3年以上(被列入杭州大力培育的战略性新兴产业可以适当放宽)；企业提供的见习岗位数，不得超过企业参保员工总数的30%。
在教学方面，见习学员与带教老师的配比不能超过5∶1。而见习学员在实际工作岗位上的训练时间，也不能低于整个见习训练周期的60%。
见习效果好不好大学生来评判
从去年起，杭州引入了第三方开展见习训练跟踪服务。
见习训练是学生接触社会实战的第一步。见习效果好不好，应该让政策的受益者——大学生来评判。
从学员参加见习训练的第一天，到他们见习结束后满6个月，见习训练跟踪服务贯穿始终，对见习训练工作形成有效监管。
具体包括：新学员报到时，对学员进行实岗确认；见习期间，每月跟踪回访，了解他们在见习期间的工作、学习情况；见习结束后，开展满意度回访，并跟踪学员的就业去向，对见习基地进行整体评价等。
每年年底前，市人力社保部门还会对运行满一年以上的见习基地进行年度考核。
都市快报 记者 魏奋 通讯员 刘颖 葛进进
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