浙江在线杭州5月22日讯(记者 戚珊珊) 今天，浙江省召开老年人口状况和老龄事业发展新闻发布会。

　　浙江省进入老年型社会已经20多年了。提到社会化养老，人们常常会感叹养老机构一床难求。

　　但事实上，社会化养老的难点不止于此，特别是养老护理队伍的建设困境，近年来已经越来越明显。

　　省老龄办副主任陆长根说，现在养老护理人员觉得自己社会地位低、待遇差、工作累，所以这个队伍留不住人。

　　目前，浙江养老护理人员多是外来务工人员，而且以中年人为主，但是他们中相当一部分人缺乏专业护理技能。

　　浙江省民政厅厅长尚清在发布会上说，为了加强护理人员队伍建设，今年起在宁波卫生职业技术学院和全省6所普通中等卫生学校开设老年护理专业，加快老年护理专业人才培养。

　　今年起，对入职本省养老服务机构，从事养老服务、康复护理与管理等工作的高等院校及中等学校老年服务与管理等专业毕业的学生，采取入职奖补办法，奖励经费由省财政解决。

　　有记者提问，除了入职奖补外，如何鼓励专业人员从事养老护理行业？

　　省民政厅副厅长、省老龄办主任苏长聪说，现在要加强养老护理工作的社会宣传，使社会化养老护理得到较高认同，岗位社会地位得到提高。

　　针对大家很关注的待遇问题，苏长聪也作了说明。他说，养老护理从业人员的待遇将参照年度护理人员工资价位，建立常化机制，保障养老护理人员待遇能够达到相关同类人员的待遇水平，目前正在研究争取逐步建立岗位津贴制度。