浙江日报6月1日讯 绍兴县安昌镇年轻干部陈志屏，这些天为“三改一拆”的事，正忙着在山西村走访。从今年3月开始，他作为“源头干部”，被县委组织部派到大山西村蹲点，拜村党委书记徐志连为师。
“源头干部”是指到基层这一“源头”锻炼培养的干部。“做了两个多月‘源头干部’，我已经走访了一半以上村民家，感觉比两年多机关工作收获还大。”陈志屏将厚厚的一本“源头干部成长档案”笔记本递给记者。在这本由组织部门精心设计的笔记本上，记者看到，联系村、企业、困难户的情况填得清清楚楚，月度工作目标、每周工作小结和感悟，写得满满当当。
绍兴县委组织部负责人告诉记者，目前，像陈志屏这样被列入“源头干部”培养计划的年轻干部有182名。他们是从全县年轻干部中经考核选拔出来的。这些从基层“源头”成长起来的年轻干部，将成为绍兴县重要的干部后备力量。
“源头干部”制度出台的背景，源自一个很现实的因素。去年，绍兴县委组织部专门花了半年时间，对青年干部的工作状况进行了调查。调查显示，青年干部中存在着一个共性问题：台上蛮能演讲、台下不会谈心，与农民群众“鸡皮鹅皮贴不到一块”。
为解决这一问题，从今年开始，县委组织部决定实施“源头干部”培养计划。他们将层层选拔出来的“源头干部”，安排到村居、综治信访、司法调解、拆迁拆违等重点岗位上，最少锻炼一年。为让这些年轻干部尽快掌握做群众工作的本领和提高处理复杂事务的能力，县委组织部聘请了182名经验丰富的领导干部，作为“源头干部”的师傅，为他们传授经验。
同时，该县规定，每位“源头干部”必须联系一个信访重点村、一家规模以上企业、一名困难党员或困难群众，并要求他们每周六都要深入到这些村企和困难户家中，开展“寻诊”活动，与群众面对面交流，调处信访矛盾，为基层出思路、办实事、做好事。华舍街道党政办青年干部俞丹下派到兴华社区后，经常与居民们聊天、拉家常，并就增强社区卫生保洁力量，出了不少好点子。“现在我们下基层解决实际问题，大家都你追我赶，每个人都不甘落后！”俞丹说。
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