回首2021年，太多红色瞬间值得被铭记。

　　这一年，中国共产党隆重庆祝百年华诞。全省组织系统深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线，在省委坚强领导下，加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代浙江组织工作新格局，以守好“红色根脉”的政治担当，绘就了一抹靓丽的组工红。

　　这一年，党中央赋予浙江高质量发展建设共同富裕示范区的新的光荣使命。全省组织系统坚持组织路线服务政治路线，着力强化干部支撑，统筹用好人才资源，持续建强共富单元，精准下沉组织资源，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力保障。

　　筑牢思想根基

　　展现使命担当

　　2021年七一前夕，省委主要领导在南湖畔带领千名新党员铿锵宣誓，在重温历史中汲取智慧和力量。

　　全省组织系统扎实做好建党百年庆祝活动，紧密结合党史学习教育筑牢思想根基，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实，推动全省党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。

　　深入实施理论武装铸魂工程，持续推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”；迭代升级“浙里学习”平台，分级分类推进党的十九届六中全会精神轮训；深入实施干部队伍推进现代化建设新能力提升计划，“公务员云讲堂”持续开讲，“党课开讲啦”活动有声有色。

　　紧紧围绕高质量发展建设共同富裕示范区，省委组织部推出助力共富6方面18条“干货实招”；聚焦山区26县，“一县一研判”选优配强党政班子，大力实施“千名干部交流互派工程”，推进人才帮扶“希望之光”计划；深入实施“百县争创、千乡晋位、万村过硬”工程，制定专门创评办法，打造全域党建联盟1100多个，全力助推共富先行……

　　部署、动员，与疫情赛跑。去年12月以来，面对突如其来的新冠肺炎新发疫情严峻考验，省委组织部开展疫情防控大考大赛，以发生疫情的市县为重点，深入开展“五考五赛”，实行组团作战、竞速清零，推动基层组织“哨点”“阵地”作用有效发挥。

　　杭甬绍金四地成立临时党组织4000多个，动员党员干部100多万人，带动广大网格员和志愿者参与抗疫……全省各级党组织和广大党员干部人才迎难而上、冲锋在前，让党旗在抗疫一线高高飘扬。

　　省委组织部还出台激励基层党员干部抗疫“关爱八条”，划拨省管党费2550万元支持一线抗疫，各级表扬表彰先进典型1700余人次。

　　体系化推进选用工作

　　系统性重塑干部队伍

　　为现代化先行选贤任能。全省组织系统抓住市县乡领导班子集中换届契机，把系统性重塑贯穿换届全过程，高质量出台换届政策，鲜明亮出选人用人“五项标准”，加强市县乡统筹调度，突出政治素质考察、口碑考察和实绩追溯考察，大力选拔政治过硬、推进现代化建设能力强的干部。

　　突出政治标准严把政治首关、突出以事择人服务中心大局、突出实干实绩激励担当作为、突出从严把关守牢风险底线，各级换届又稳又好推进，有力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

　　积极构建选人用人“一体系三机制”，全面推进领导班子结构功能重塑、干部队伍能力素质重塑、干部成长路径重塑、干部工作体系重塑、团队文化重塑等“五个重塑”，全省选人用人工作好评率持续高位运行。

　　大力推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，开展第二批百名优秀年轻干部跨地区跨部门集中交流。制定加强“一把手”和领导班子监督13项制度，干部监督管理篱笆越扎越紧。

　　着力建设高素质专业化公务员队伍，有序开展分类管理改革，大力选树全国、全省“最美公务员”，加快推进公务员工作全面融入干部工作大局。

　　筑基“红色根脉”

　　筑强战斗堡垒

　　首次以省委名义召开全省基层党建工作会议；全面实施“红色根脉强基工程”，出台专门意见和分领域具体实施意见，建立以“四力双评”为主架构的“红色根脉强基指数”；建立抓党建促“七张问题清单”落实机制，推动建立基层党组织主动发现、协同解决问题机制；推动基层党建跃迁升级，树牢大抓基层、重抓党建鲜明导向……

　　在乡村，制定抓党建促乡村振兴《实施意见》，持续抓好村社换届后半篇文章，实施“阳光治理”工程。全省新任村社书记示范培训班直接办到村里，带动各级实现16万名村社干部培训轮训全覆盖，“浙江村社换届经验做法20条”推向全国。

　　党建引领，促进共同富裕。探索推进全域党建联盟建设，深化实施村级集体经济巩固提升三年行动计划，实施百个红色美丽村庄建设，省级层面向乡村振兴重点帮促村选派99名第一书记、农村工作指导员和260个驻村工作组，共富单元持续建强。

　　在城市，部署实施“上统下分、强街优社”改革，大力推进小区党建、未来社区党建，把党的组织体系从社区一级延伸覆盖到小区；统筹加强机关、国企、学校、公立医院等领域党建。

　　在两新组织领域，深入实施两新党建“三年创优、整体跃升”工程，全面开展“强引领、优服务、争先进”行动。扎实推进新兴领域、互联网企业党建工作，推动快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体加快融入城市基层党建格局。

　　我省还高质量抓好发展党员工作，去年新发展党员16.1万名，打造百个省级党员教育培训基地，党员教育管理水平持续提升。

　　实施首位战略

　　优化人才生态

　　过去一年，我省人才集聚度再创新高、人才活跃度不断提升、人才贡献度更加凸显。

　　省委高规格召开人才工作会议，明确打造世界重要人才中心和创新高地战略支点的奋斗目标和实现路径。全省组织系统深入实施人才强省、创新强省首位战略，全方位培养、引进、用好人才，为共同富裕示范区建设提供强大的人才支撑和智力保障。

　　“鲲鹏行动”计划加速推进，成为我省引才工作“金名片”；深化人才发展体制机制改革，激发人才活力，特色产业工程师协同创新中心、技术难题揭榜挂帅等做法走向全国。

　　持续提升人才平台能级，全力推进杭州城西科创大走廊建设，大力支持浙江大学、之江实验室、西湖大学等创新平台建设，扎实推进特色产业工程师协同创新中心建设。持续优化人才发展生态，重塑人才引进方式、支持范式、服务模式和工作机制，11个设区市全部实现人才净流入。

　　建设数字组工

　　打造最佳应用

　　这一年，省委组织部聚焦建设变革型组织、提高塑造变革能力，在“152”总框架下，创新建设数字组工，重点打造三大应用，体系化规范化推进数字化改革。

　　“浙里好干部”打造干部立体画像、立体培养、立体考核、立体监督等多跨场景，推动公务员全周期管理全面融入，横向多跨90多个部门、纵向贯通省市县乡，有力推进组织工作特别是干部工作整体性变革性重塑。“浙里人才管家”重点构建“引才云”“项目汇”“人才码”“人才谱”等多跨场景，推动人才链与创新链、产业链、政策链高效协同。“浙里红色根脉强基工程”围绕强基指数、数智堡垒、先锋队伍、两新智控等4个多跨场景，一库归集全省基层党组织和党员数据。

　　在2021年度浙江省改革突破奖评选中，“浙里好干部”应用获评金奖，“浙里人才管家”应用、“浙里兴村共富”应用获评铜奖。事业单位人员“一件事”改革获全国推广。

　　百年风劲再扬帆。全省组织系统将以忠诚之魂、实干之力、奋进之姿走好新的赶考路，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省、高质量发展建设共同富裕示范区注入澎湃组工动能，以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。