浙江日报讯 节后企业“用工荒”，一直是许多企业老板的头痛事。但是今年春节后，义乌各企业“以老招新”，全市各企业的老员工带回新员工达两万多人，大大缓解了该市多年以来的“用工荒”。

　　以往的“用工荒”，症结在于“求职者怕找不到好企业，企业又生怕找不到好员工”。如何实现对接？今年春节前，义乌市各企业纷纷给回家过年的员工，送上了一份写有工种、年龄、技能等要求的《招工手册》。这一招确实灵验，“浪莎”公司的老员工李民生对记者说：“春节回到老家安徽亳州，我第一件事就是向老乡传递招工信息，大家都很感兴趣。”这个做法十分奏效，一天就引来了70多位报名者，他从中挑选了28名技能与岗位对口的人员，节后就把他们带到义乌来了。面对节后招工丰收，“浪莎”公司董事长翁荣金感慨地说：“节后我公司需新招2000名工人，老员工就带回了1020名，省心、省时、省钱。”

　　“以老招新”的举措在其他企业中也十分见效。这几天，“梦娜”集团老员工给企业带回800多位新员工；龙清工艺品公司老员工给企业带回了300位新员工；“新光”、“能达利”等知名企业也纷纷传出了好消息。

　　据义乌市人事劳动局就业部门统计，今年春节后，老员工给义乌企业带回的新员工达两万多人。针对“以老带新”的现象，该市就业中心主任黄允龙分析说：“感情纽带发挥了作用，老板说上一百遍，不如员工说一遍。”新来“梦娜”公司上班的徐应涛对记者说：“我表哥在义乌已干了3年，他给我介绍，我肯定信任，他还拿出《招工手册》帮我分析什么岗位最适合，更让我放心了。”

　　要跨过企业“用工荒”这道坎，除了感情纽带，更重要的在于改善用工环境。义乌市率先在全国成立职工法律维权中心；专门开设了“绿色追薪”通道；推荐选举外来员工担任市、镇、街道人大代表和政协委员，落实政治权利；逐项落实外来员工的劳动报酬、工龄补贴、带薪休假、免费提供夫妻房等一系列措施，大大改善了用工环境。在“新光”公司上班的陈娜对记者说：“在这里上班，工资月月结清，还能天天洗上热水澡，住上夫妻房，我过得十分开心。”