浙江在线杭州1月28日讯(通讯员 孙政纲) 本月27、28日两天，中科院研究生院管理学院副院长时勘教授，应浙江省人才交流中心的邀请，在浙江老年大学为部分企业人力资源部的人员讲授了人力资源测评的技巧。课后还邀请知名企业的人力资源的领导和学员们一起座谈，解答学员们提出的问题，现场气氛热烈，学员们感觉收获颇多。

　　中科院时勘教授应浙江省人才交流中心的邀请，于27、28日，在浙江省老年大学，为在浙部分企业从事人力资源工作的学员仔细讲解了人员招聘、甄选、心理测评和绩效考评等方法和技巧。

　　上课期间，时勘教授通过心理测评的方法，以确定应聘人员的性格特征，传授学员们推断应聘人员相对适合的工作岗位；通过角色假定的方法，锻炼学员遇到突发问题时的应急处理能力；通过情况处置，传授学员问题处理技巧；通过分组辩论，传授学员们在遇到意见不一时，如何说服引导以形成相对一致意见；通过图片解读，传授学员们从事考评时的评分技巧等等。通过这些实际操作，学员们普遍反映认识问题和处理问题的能力有了较大的提高。

　　课后，浙江省人才交流中心还邀请了浙江移动西湖分公司总经理陆江先生、浙江日报报业集团人事处长张雪南先生、浙江省电力公司组织人事处长黄云华先生和沪杭甬高速公路有限公司人事处陆兴海先生与学员一起座谈，运用他们丰富的工作经验，现场解答学员们在实际工作中遇到的问题和困惑。现场气氛热烈，大家涌跃发言，原定一小时的座谈时间被延长到两个小时。

　　虽然授课的时间只有短短的一天半时间，但学员们均感到收获颇丰，纷纷表示要将这些方法和技巧运用到以后的实际工作中去，以期尽快提高自己处理问题的能力。