浙江大学副校长姒健敏认为，6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康；缓解交通压力；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。他认为，调查显示，在我国有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时，劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。(《浙江日报》3月19日)

　　休息权是一项基本的人权。表面看来，姒健敏的建议实质是主张进一步扩大我国公民的休息权，按理说这应该是“万民同乐”的事情。然而，在目前的社会现实下，这种建议有多少实际意义却值得商榷。

　　一方面，毋庸讳言，在当前纵然是实施8小时工作制，许多普通劳动者的休息权仍然很难得到保障。据报道，国有企业80%以上职工未享受带薪休假。而私营或中小企业迫于成本压力，基本不考虑带薪休假，员工加班加点更是十分常见。在这种情况下，提出所谓“6小时工作制”，“饼”是画得更大了，但对普通劳动者来说其实毫无意义。

　　另一方面，这种做法真正受益的只能是政府部门、企事业单位机关的工作人员。按照姒健敏提供的材料，在我国有效工时仅占制度工时的70%左右，这在政府部门、企事业单位机关更加明显。那么，在这种情况下，正常解决问题的思路，应该是加强对政府机关工作人员的工作考核督察，以提高其有效工时；或者裁减臃肿人员，为纳税人节约开支；或者要求政府机关为百姓提供更多公共服务，以实现100%的有效工时。而不应该反过来，进一步减少政府机关工作人员的上班时间。显然，如果机关作风未改善，纵然是实行6小时工作制，也不可能增加有效工时、提高政府机关工作效率，反而会导致整体工作效率因时间缩短而进一步降低。

　　上述两方面的问题，实质上是相关的：现实生活中，正是由于一些政府机关工作效能不高、人浮于事，才导致执法不严、公共服务不到位，许多普通劳动者的劳动保障权益难以落实。所以，要更好地保障广大普通劳动者基本的休息权，就必须“牺牲”掉当前某些政府机关工作人员“多占”的“休息权”，即要促使他们精简机构人员，提高有效工时，增加公共服务，严格执行法规，确保普通劳动者在8小时工作制下的正当休息权能够落到实处。

　　随着我国经济社会的发展，不排除将来公民的休息权有望进一步扩大，但就目前而言，还是严格落实“8小时工作制”下的劳动者休息权更为紧迫、更为务实。毕竟，老百姓不能靠画饼充饥，普通劳动者更需要可以兑现的休息权。