近日，浙江海中洲旅业有限公司的35名中高层员工获得了公司分配的岗位激励股，他们不用出资参股，不参加股东大会，但可享受股份分红。“海中洲”也成为我市首家试行岗位激励股的旅游企业。

　　 这一分配机制的创新举措，于上周获公司股东大会讨论通过，已在该公司及下属全资企业施行；由公司管理的参股、控股企业，也将由各自董事会制定激励股实施办法。激励股的受益对象包括公司中高级行政管理人员和总厨师长、总工程师、总会计师，最高者可享受总分红的2%，相当于参股40万元。企业引进的紧缺人才和对企业发展作出重大贡献的核心员工，经董事会研究决定后，也可获得激励股。

　　 据“海中洲”公司党总支书记、副总裁郑正伟介绍，该公司自2002年转制以来，立足饭店业主线，坚持多元发展，已涉足船舶修造、房地产开发、旅行社、水产品加工等行业，资产总额发展到5亿元，年产值达1.45亿元以上，拥有员工1000多人。但随着企业不断发展和人员更替，逐渐出现高层低股、中层无股的现象。此次推出岗位激励股，正是为逐步破解企业管理者、经营者乃至普通员工却不是企业所有者这一难题。

　　 公司下属的海中洲饭店总经理助理陆明，已在公司工作了10多年。他这次获得0.6%的激励股，每年还可递增0.1%。陆明说，公司推出的这项举措，让他这个老员工对公司更有了归属感。

　　 郑正伟说，企业的发展和人的发展是密不可分的。公司现有22名股东，而此次首批获得岗位激励股的员工人数已超过股东人数。虽然股东们所占的分红比例相对减少，但是“蛋糕”做大后，大家获得的收益更多。此次岗位激励股试行时间为两年，也是本着积极稳妥的原则进行改革，待今后企业进一步发展壮大，条件成熟后，还将试行股权回购、重新配置等，让股权得到科学合理的流动。近年来，为调动整体员工队伍的积极性，该公司还相继设立了技术津贴、英语等级补贴等，公司推出的“服务岗位职称制”被评为2007年度全市人才工作创新奖二等奖。