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　　 好又多超市，在温州的名头挺大的。前段时间，因为一些消费卡出问题的事情，热闹了好一阵子。今天呢，老师伯要再说个发生在他们超市的事儿。

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　　 就说去年3月吧，小李应聘到温州好又多百货公司当保安，说好了一个月工资是750元。去年10月，小李不想干了，就递交了辞职书。好又多方面同意了他的辞职，也结算了工资，为了显得很正规的样子，还出具了《终止、解除劳动合同的证明书》。

　　 按说，这事也就这么完了。啊不，这事儿啊，没完！为啥呢？原来，这个小李可非同一般啊，他仔细研究了劳动法，然后便拿着那份证明书跑到劳动部门申请仲裁。随后，市劳动争议仲裁委裁决“好又多”需支付经济补偿金和额外补偿金。

　　 好又多，不服啊，明明是小李自己不愿意干的，为何还要我们支付经济补偿金？

　　 法官说了，你们瞅仔细了，你们最后出具的那份证明书上写得明明白白：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这个意思就是说，双方解除合同是协商一致的结果，而不是小李主动申请辞职的。既然用人单位是与当事人协商解除合同的，那么就要根据有关规定给予经济补偿。

　　 根据这个，法院判令：好又多，立马支付小李经济补偿金1080元，还有额外补偿金540元！

　　 唉，不服不行啊！小李，这就算给好又多上了一课了！

　　 这正是：

　　 超市原本是好心，

　　 别怪小李不领情。

　　 不懂法律出证明，

　　 所以得付补偿金。

　　 贤群潞珐