这家还没谈完，又有家企业找上门来，说“车子就在外面等着”，要把他架到厂里去看一看。林砺宗回忆起两天前的那个上午，嘴角还挂着笑意。

　　那天是6月28日，星期六。华东理工大学教授林砺宗，第一次来到绍兴，坐到了绍兴县政府巨大的行政中心穹顶下面。和他一样的，还有来自全国50多家知名高校的140位专家教授，甚至还有院士。

　　在人民币破7、原材料价格大涨、人工成本上升的这样一种不大乐观的市场形势下，全国经济十强县——绍兴县上个双休日的这个动作格外引人关注。

　　为期两天的交流大会，主题是“引进领军人才和聘请创新顾问”。昨天，当地透露了交流成果：企业与参会专家共达成项目合作意向90余个；47家企业的70余项科研攻关难题有望得到破解；50余位高层次专家与企业就领军人才引进和创新顾问聘请已达成意向，正进入实质性洽谈。

　　苦苦求解的“高难度动作”

　　在教授那找到答案

　　教授林砺宗很高兴有这样的机会来绍兴县，“和别的地方比，绍兴的企业家们格外热情”，他说绍兴此类引智模式，也是绝无仅有。

　　林砺宗的主要研究方向是机电一体化，“比如机器人与计算机辅助”。坐到他面前不肯走的一位绍兴企业家，瞄准的“高难度动作”恰好是教授的强项。

　　“简单一点说，就是看一眼照片，就能知道这个东西的尺寸大小、加工精度”。在自动化测量领域里，这是难度很大的“非接触性视觉测量”，国内研究了几十年，还没有拿出产品。

　　绍兴有家企业也在做这个研究，但陷入了死胡同，两人就此展开了深入交流。“他说一个月要打8个电话给我，我说欢迎啊，哈哈。”

　　两天过完，林砺宗他们谈成300多万元的项目，“接下来，希望政府能够出面，巩固项目的后续合作”。

　　凭什么一流的设备

　　只能造二流产品卖三流价格

　　作为全国综合经济实力“十强县”之一，绍兴县此番大举引才，意欲何为？

　　资料统计，2007年，全县实现生产总值541.49亿元，人均GDP达10105美元，居全省各县(市)首位。在光环背后，却是整个绍兴面临的困局——2007年绍兴纺织业共生产170亿米布，总利润为39.72亿元，平均每米布的利润为0.2元，分摊到纺织、拉丝、织造、印染以及市场管理等环节，利润仅为每米几分钱，相当多的企业已经陷入亏损。

　　显然，绍兴县对此格外清醒。

　　“由于创新力量薄弱、研发能力不强，不少企业的主要产品技术以引进和模仿为主，缺乏核心竞争力。”经过几十年发展，绍兴制造业的设备水平有了极大提高，但不少企业仍存在“一流设备、二流产品、三流价格”的现象。

　　举办此次大会，就是要通过规模化引聚高端人才智力，零距离搭建科研合作平台，为企业增强创新能力、突破发展瓶颈提供智力支撑，当地政府甚至说，要以此“掀起新一轮引才聚智模式的革命”。

　　提升自主创新能力

　　绍兴县先走一步

　　“绍兴县特别能扣准‘创业创新’的脉搏，”昨天，浙江省人事厅有关人士赞叹，“他们引进人才的方式，是把人才和项目相结合，这样的话，人才就能落地，技术研发也正需要这样的舞台。”

　　包括林砺宗在内，绍兴县本次请来的是一个拥有140位教授的“豪华阵容”。这里面，省人事厅的牵线搭桥功不可没，“省厅出面，从北京、上海、西安、武汉等地，通过高校和人事部门，请专家教授过来”。

　　今后5年，浙江重点部署实施“全面小康六大行动计划”，自主创新能力提升行动计划被列为首位。浙江的目标是培养和引进一批具有国内领先水平的创新人才，突破一批制约经济社会发展的关键技术，推广应用一批改造提升传统产业的高新技术，培育一批拥有自主知识产权的创新性企业……

　　在此背景下，绍兴县的“引进领军人才和聘请创新顾问”行动，可谓是走到了全省前列。