刚刚拿到学士学位证书的小王最近一直在为学历问题烦恼。“早知如此当初拼了命也该考研的，现在就不会这样被动了。”她郁闷地告诉记者。小王毕业于大连理工大学中文专业，近半年的求职经历让她饱尝了“给研究生做陪衬”的尴尬。“一些前两年还只要求本科学历的企业，现在动不动就要求硕士以上，要是我早两年毕业就好了。”她说。

　　 记者近日在几场招聘会上发现，不少毕业生抱怨较高的学历门槛已成为他们求职路上的拦路虎。毕业于浙江工业大学之江学院的小李说：“现在的求职市场是‘博硕多多益善，本科等等看看，大专靠边站站’，不只是企业，不久前我想报考市级事业单位，因为好多也要求硕士，愣是一个都报不上。”

　　 记者随后查阅了2008年5月发布的《嘉兴市属事业单位公开招聘管理人员和专业技术人员计划表》，在列出的32个岗位中，有8个岗位在“资格条件”中明确要求“硕士研究生及以上学历、学位”，所占比率达到四分之一。记者同时注意到，在要求“本科及以上学历”的岗位中，也有部分岗位附加了“具有高级工程师职称”、“具有副高以上专业技术职称”等要求。

　　 那么，普通的人才市场里又是怎样一番情况？记者在近日举办的“嘉兴市大中专毕业生就业洽谈会”上随机抽取了15家企业的63个岗位，发现有60个岗位明确要求应聘者具有本科及以上学历，只有一家企业在“销售员”一职上开出了“大专以上”的学历条件。然而，当记者问及“在同样符合招聘条件的本科生与硕士生中，企业更愿意选择哪个”时，只有4家企业表示“会多方考虑，不会唯学历而定”。

　　 雇主们在设置学历门槛时是如何考虑的？在要求“硕研”的单位眼里，本科生是否就无法胜任？记者就此进行了采访。“这次事业单位招考，我们推出了人文咨询服务、图书馆业务辅导两个岗位，都要求硕士以上学历，这是图书馆发展的客观需要。”市图书馆有关负责人表示，当前的图书馆已不再是仅仅提供图书借还服务的场所，而对提供专业性、个性化服务提出了更高要求。“比如这两年有不少人大代表、政协委员向我们提出，市图书馆应承担起向科技人员提供科技文献、情报检索服务的功能。这需要我们不仅能利用国际、国内的相关文献平台进行搜索，还要能将无序的、海量的信息组织加工成有序的信息，以供有关部门、有关人员参考，这就对我们的工作人员提出了外语等更高的要求。”

　　 而一家软件开发企业的人事经理认为，青睐高学历者也是出于“储备人才”的考虑：“我不能说本科生就不优秀，但是像我们企业程序开发专业性较强，技术要求较高，研究生专业优势明显，出于企业储备人才的需要，我更愿意向他们敞开大门。”

　　 记者在采访中，也有不少人对此表示不认同。

　　 “我不明白，一些专业性要求并不太高的岗位，比如普通办公室文秘等，为何也都要求‘硕士以上学历’？”毕业生小李郁闷地说，“我们本科生本来就工作经验相对匮乏，对我们而言，求职最大的砝码就是本科学历，可是如果连学历门槛都过不了，我们又该拿什么来求职呢？”

　　 在市区某IT企业工作的小汤认为：“现在不少用人单位招人不是从实际出发，而是为了装饰门面，可以炫耀自己手下有多少博士、硕士，单位可以借此提高知名度。另外，现在本科生、硕士、博士工资待遇差别不是特别大，用人单位觉得用学历高者更合算，就自然把本科生拒之门外了。”

　　 用人单位青睐高学历者，是客观发展需要、人才储备需要，还是学历虚高、人才浪费？对此，您是怎样看的？我们欢迎您致电82400000对此发表看法。