通讯员 沈祖轩

　　干部工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。所以，人民群众满意不满意，应该成为检验选人用人工作成效的根本标准。党的十七大提出了“提高选人用人公信度”的要求，我们要认真抓好落实。 [发表评论]

　　提高公信度，就是要规范干部任用提名制度。对干部选拔任用提名的主体、原则、程序、纪律和责任作出规范，进一步扩大干部任用决策中的民主，切实解决“个人或少数人说了算”和“暗箱操作”、“程序空转”等问题。

　　提高公信度，就是要进一步完善干部考核评价办法。通过科学、合理地设置考核评价要点和定性、定量指标，引导各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观。要解决好民意调查的针对性，以及民主推荐、民主测评的科学性、真实性问题，充分让群众参与对干部的考核评价。

　　提高公信度，就是要切实加强对干部选拔任用全过程的监督。完善干部选拔任用工作事前监督的制度措施，逐步推行党委主要负责人用人行为离任检查制度，坚决防止和纠正干部人事工作中的不正之风，切实做到让群众满意，让党放心。