本报讯 在经历了“金三银四”的年度首轮求职高潮后，第二季度我市人力资源供需走势如何？岗位供需排行榜上又出现了哪些新面孔？记者昨天从劳动部门了解到，今年第二季度《嘉兴市人力资源市场供求状况分析》目前已正式发布。这份报告是根据全市10家人力资源市场第二季度供求情况分析而得。“根据统计，第二季度全市人力资源市场求职人员数为102402人，岗位需求数为104860个，求人倍率（求人倍率＝企业需求人数/市场求职人数）为1.02，供求总体平衡。但与第一季度相比，二季度就业‘风向标’变化明显，需引起求职者与企业注意。”工作人员表示。

　　 据悉，相对于一季度招聘用工的放量行情，第二季度的走势稍有回落，求职人数减少了37049名，岗位数减少了58208个，此外，供需职业排行也同样“风起云涌”。工作人员告诉记者，缝纫工、维修电工、操作工、推销员、保健按摩师、木工、挡车工、餐饮服务员、机械钳工、营业员是第一季度我市人力资源市场求大于供的前十个职业。而第二季度这一榜单则演变为：操作工、缝纫工、餐饮服务员、营业员、挡车工、业务员、专业技术人员、皮革皮毛加工、保安、维修电工。其中，排在首位的操作工缺口量达到了4526人。“这主要是因为这些岗位都有一定的技能要求，但工资待遇并不高，工作强度比较大，往往容易造成工作人员的付出与待遇比例相差较大，再加上岗位人员流动性较大，无形中增加了招聘的难度。”工作人员分析说。而反观第二季度求小于供的前十个职业，文员、驾驶员、财会专业、仓储人员、统计师等依然榜上有名，工作人员认为这主要是因为这几个岗位劳动强度低，待遇又比较好，吸引了大量的城镇青年来求职，而前几年财会、驾驶员等行业比较热门，培养了大量的专业人才，也造成目前竞聘比较激烈。

　　 “尽管与第一季度相比，二季度求人倍率下降了0.15，说明求职者的就业压力有所减轻，但结构性矛盾正日益凸显，竞争仍比较激烈。”工作人员表示。造成“企业招不到足够的生产工人，部分求职者找不到合适的工作岗位”这一现象，一是因为有些用人单位提出了苛刻的用人条件，不合理地提高了就业门槛，而一些求职者对自身就业的条件也缺乏正确的评价，择业时挑肥拣瘦，定位过高，甚至对某些职业存有偏见，二是因为部分行业大范围出现技能人才供求不均衡的现象，技能人才短缺较严重。对此，工作人员表示，除了要加强对企业、应聘者择才与择业观念进行正确引导外，加强技能人才队伍建设也刻不容缓。