6月24日，浙江省委组织部在嘉兴市召开了“全省竞争性选拔干部工作现场会”，要求学习借鉴嘉兴经验，进一步推进竞争性选拔干部工作。的确，嘉兴市刚刚结束的这场公选有太多值得回味的探索。

　　 8名市教育局副局长的候选人，面对镜头发表竞职演讲。5月8日，在嘉兴的电视上播出的这档节目，创造了相当可观的收视率。

　　 将选拔干部的面试环节进行电视现场直播，这在浙江全省还是第一次。

　　 眼下，在嘉兴，以完善“科学选人”机制与方法、提高选人用人公信度为目标的新一轮干部人事制度改革正在悄然进行。

　　 4月起，嘉兴市同时部署2008年公开选拔副处级领导干部工作和竞争性选拔后备干部工作，共选拔出了副处级领导干部7名、副处级后备干部60名、副科级后备干部63名。此次公选不仅从范围、条件、方法、程序、成本、监督等方面，实施了全新的对策与措施，还首次将公开选拔副处级领导干部和市县开展竞争性选拔副处级、副科级后备干部工作联动起来，有效降低了公选成本。

　　 “日益深化的干部人事制度改革，需要探索具有更广泛的民主性、公开性和更高公信度、满意度的选人用人模式。”嘉兴市委常委、组织部长杨立平表示，干部“公选”改革的指导原则，就是“让复习无效、使真才胜出”。

　　 首次面向长三角地区公选 拓宽选人视野

　　 为畅通各类人才交流渠道，积极融入长三角地区选拔人才，并着眼于后备干部的中、长期培养、选拔与使用，嘉兴市在公选范围上实行了三个方面的突破：首次面向非公规模企业（单位）班子成员公选，首次面向长三角地区公选，首次面向“一村(社区)一名大学生”和选调生公选。

　　 根据副处级领导干部不同的职位要求，选拔范围除嘉兴市行政区域内党政机关、国有企事业单位中符合条件的人员外，首次将非公有制经济组织规模企业(单位)班子副职以上人员列入选拔范围。同时，根据职位特点和要求，市委政研室副主任、市卫生局副局长、嘉兴职业技术学院副院长3个职位，除面向浙江全省外，首次面向长三角地区16个市选拔。

　　 为探索建立健全面向基层选干部、基层一线出干部的培养链，县(市、区)副科级后备干部选拔范围除嘉兴市行政区域内党政机关、国有企事业单位中符合条件的人员外，首次将“一村(社区)一名大学生”管理范围中符合条件的人员和选调生纳入到选拔的范围，副处级后备干部选拔也将“80后”选调生纳入范围。在基层工作的大学生积极报名参加，全市共有68人报名副科级后备干部竞争、占报名总数的7.8%，笔试后入围参加面试的19人、占面试总数的9.5%；报名参加副处级后备干部竞争的选调生16名、占3.5%，笔试后入围参加面试的4人、占3.3%。

　　 公选范围的拓宽，引起社会广泛关注，各地来人、来电咨询络绎不绝，在4天的报名时间里仅市公选办就接到500多个咨询电话。经组织推荐和个人自荐，参加公开选拔报名的总人数达到1709名，资格审查后合格的1643名，其中，报考副处级领导干部职位的319名、副处级后备干部职位的452名、副科级后备干部职位的871名。

　　 一场以能力素质竞争为重点的变革 树立了正确的用人导向

　　 一次考试，对选拔者和被选拔者，都是一种历练。

　　 如果说过去选拔干部的题型以考查知识点为主，一些复习时间比较充分，经常“埋头苦读”的考生比在基层一线“埋头苦干”的考生更容易取得高分的话，那这一次嘉兴的探索，恰恰就是体现了向实干者的“倾斜”。

　　 比如，改革了以往结构化的面试方式，在副处级领导干部的面试中，嘉兴采用了现场调研加竞职“演讲”的方式：现场调研主要是按照各职位性质，事先确定调研提纲，并组织面试人员到职位所在单位或与岗位性质相近的点上进行调研；竞职演讲在该职位所在单位进行，演讲题目实行当场确定，演讲后由主考官进行一次现场提问，让竞职者互动回答，最后由评委和干部群众根据应试者的表现情况分别打分。

　　 这一次，嘉兴市将副处级后备干部的选拔分成6大类别，分别是党政类、政法类、经济管理类、社会管理类、城建交通类、科技信息和生态环境类。每个类别的调研地点，都经过精心挑选。后备干部面试主要采取蹲点调研和无领导小组讨论相结合的方式进行。

　　 例如，社会管理类考生，被要求去考察引起全国关注的洪合镇的新居民事务管理工作。党政类的考生，则安排他们调研余新镇的两个村，其中一个是经济强村，一个是相对薄弱村，希望他们能够从中思考新农村建设中的一些问题。

　　 “道道都是应用题，没有积累、不会思考的人就不可能考得好成绩。”一位考生说，“考察的就是我们实际的行政能力和平时的经验积累。”

　　 嘉兴为了更好地体现“人岗相适”，每一个考察对象都要参加心理素质的测评，作为选择评价的参考。拟提交任用讨论人选还要参加廉政知识考试，从一开始就牢固树立廉洁自律的意识。

　　 “群众评委”的角色作用 干部工作民主进程中的一大步

　　 根据公选规则，群众评委的评分占面试得分的20%。这样的做法，在浙江全省也是第一次。

　　 以前在干部工作中落实群众的选择权，往往是通过推荐、测评等间接的方式体现，而在这次嘉兴“公选”的面试中，群众直接参与了对考生的打分，“真正说上话了”。

　　 嘉兴市委组织部对每个职位的面试，都邀请了20至40名左右的市党代表、人大代表、政协委员和职位所在系统工作人员为群众评委，实行了“领导评”、“专家评”和“群众评”的有机结合，也使党内监督、民主监督、法制监督、社会监督和舆论监督得到了全面结合与综合互补，使监督变成了“立体透视”。因为“群众评委”这一角色的出现，也带来了一些微妙的变化。很多考生说的第一句话是“大家好”，而不是以往的“各位领导”。

　　 对市教育局副局长职位的面试，在市广电总台进行现场直播；对其他职位的面试都进行了现场录制，并及时在市委组织部主办的“红船网”网站上发布，社会各界及广大干部群众可随时观看。

　　 观看了电视直播的群众，纷纷致电市公选办，“通过电视直播的形式，我们看到了原汁原味的选人过程，也让我们对干部选拔工作有了切身的体会。”

　　 市人大常委朱金富作为群众评委参与打分后感慨地说：“相对传统的干部选拔，本次公开选拔整个过程更体现公开、公正、公平和透明。”